¿Qué es Personalidad?

2.3 Personalidad

¿Qué es Personalidad?

Es la forma única que cada individuo se desarrolla en la manera de hablar, expresándose, moviéndose, gestos, manías, valores, emociones, intereses, actitudes y competencias, estas características es lo que nos distinguen hacia los demás. El pensamiento, comportamiento y emoción nos constituye la personalidad de un individuo.

Todas estas características crean una cultura, entorno social y familiar influyendo de manera determinante en el entrono laboral y el éxito de la organización.

Hay cuatro tipos de personalidad la cuales son las siguientes:

• Extrovertidos o Introvertidos
• Sensibles o Intuitivos
• Racionales o Pasionales
• Perceptivos o Juiciosos

La Personalidad abarca en varios puntos organizacionales en individuos como:

• El Liderazgo: posibilidades y estilo del gerente para obtener un alto nivel de desempeño y resultados
• Desarrollo Gerencial: Conocimientos para la adaptación de cambios de actitudes y perfeccionamiento de habilidades.
• Orientación a la Realización: Luchan para lograr hacer mejor las cosas buscando el éxito mediante desafíos o actividades para una mayor motivación.
• El Autoritarismo

• Individuo: Relación negativa ante un empleo que exija sensibilidad, tacto y adaptación hacia los sentimientos de los demás y  en situaciones complejas y cambiantes por lo cual tienen una personalidad autoritaria.
• Empleo: Estricto en reglas y reglamentos el trabajador se desarrolla bien.

• Maquiavelismo: No son fáciles de convencer ya que les gusta manipular para ganar más.
• Autoestima: Grado en que uno se acepta por sí mismo, las personas que tengan una autoestima alta son capaces de enfrentar retos o miedos y no serán susceptibles a lo exterior en lo laboral ayuda desarrollar seguridad y confianza en las funciones que laboran y con posibilidades de triunfar en el empleo, por lo contrario las personas con baja autoestima complacerán a los demás no tendrán éxito tanto en el empleo y funciones a realizar
• Locus de Control o Lugar de Control: son personas que se controlan ate cualquier situación ellas prestan atención a comportamientos de los demás y pueden ocupar varios puestos diferentes que los lleva al éxito de puestos administrativos.
• Auto Monitoreo: Se adaptan a las variaciones de la vida cotidiana presentando varias personalidades o caras algunas veces pueden ser contradictorias pero les ayuda a obtener ascensos laborales u organizacionales.
• Toma de Riesgos: Responsabilidades que buscan al tomar decisiones dependiendo del puesto laboral.

Por último la personalidad es la muestra o forma que nos ayuda o no dentro de una empresa u organización, familia, entorno social y laboral pero depende de cada persona de su personalidad única para obtener el éxito en la vida.

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