RECURSO HUMANO

¿Cuál es la importancia de la gestión de talento humano para las empresas? (ENSAYO)

La gestión de talento humano un factor muy importante aporta a la productividad de la empresa, pues al formar y motivar a las personas, las vuelve más eficiente y ello minimiza costos; además, al fomentar prácticas de alto rendimiento, da un crecimiento a la empresa en clientes reduce los tiempos del ciclo productivo. Cumple los objetivos organizacionales, mediante el apoyo a las estrategias empresariales y al desarrollo de la personas.

La importancia que tiene la gestión de talento humano en una empresa sea pequeña, mediana o grande es que ella es la encargada de la dimensión humana en la organización como en contractar personas que cumplan con las competencias necesarias para ejercer un cargo, capacitación del personal y proporcionar los mecanismo y ambientes necesarios que propicien la motivación y la productividad en una empresa. Responsabilidad que tienen la empresa es apoyar la gestión de la compañía y representación de los empleados en la capacidad de generar ambientes favorables que propician motivación, compromiso y productividad, identificación las necesidades de las personas para encaminar programas, capacitación y desarrollo a los empleadores constantemente, diseñar e implementar programas de bienestar a los empleados y apoyar las decisiones que toma la gerencia.

Lo importante es tener un buen personal capacitado y eficaz la gestión de talento se encarga de reclutar, seleccionar y contractar las personas indicadas y capaces para elaborar una función o actividad responsable de capacitar y brindarle a los empleadores las mejores condiciones de trabajo y bienestar si a las personas satisfacen sus necesidades, se sienten plenos y encuentran sentido a lo que hacen, de manera que se conectan con su trabajo en los niveles emocionales, sociales e intelectuales, no está por demás decir que de acuerdo al rol ejercido en sus labores, algunas veces también en el aspecto físico.

Se cuenta con el recurso humano que ejerza liderazgo y éste ha sido asumido desde la perspectiva de la asociatividad, Una fuerza laboral implementada como una estrategia pude hacer que los planes de negocio sean una realidad.

Toda empresa la área de gestión de talento humano y está bien organizada y cumple con sus responsabilidades van en conjunto con la administración tienen un solo objetivo es salir adelante, ser empresa de gran calidad y productividad de esta manera la empresa funcionara y el personal también.

realizado eliana sierra

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