RESEÑA LA CORROSION DEL CARACTER

Al leer la obra del sociólogo Richard Sennett donde nos ubica en la situación laboral actual, donde encontramos la fuerte dependencia del trabajo en las estructuras del capitalismo donde se ha perdido el valor de la experiencia ni los conocimientos adquiridos a través del tiempo, y esta obra se enfoca en mostrarnos como las personas en su vida personal se han visto afectadas por su trabajo en el nuevo sistema económico que tenemos el capitalismo flexible.

El primer capítulo llamado a la deriva, nos revela los grandes cambios que han vivido las estructuras de las organizaciones y lo realiza presentándonos a Rico, hijo de Enrico que de cierta forma muestra sus vida y son tan diferentes, ya que en Enrico ha logrado salir adelante, valorando su experiencia y en mismo sitio de trabajo a diferencia de la situación laboral de su hijo

Al hacer una comparación como vive hoy en día la sociedad, las nuevas formas de organizar tiempo y espacio que existen, y en este caso el tiempo en el trabajo. Tomó este título para este ensayo por que trae la concepción de lo que sucede, un gran ejemplo para esto es lo que cuenta el libro referente a Rico; la carrera tradicional en el ámbito del trabajo, la que normalmente todos deciden tomar, donde se avanza paso a paso, ha perdido mucho respaldo se ha venido debilitando en nuestra sociedad, y esto está pasando hoy en día con todas las cosas que nos rodean, un ejemplo en mi vida como estudiantes son las notas académicas.

Anteriormente, el capitalismo fue controlado en ciertas formas por fuertes sindicatos, y distintas garantías prestadas por el Estado de beneficios, pero hoy en día todo ha cambiado, esta estabilidad ha cambiado, y hay una gran incertidumbre, por los nuevos regímenes que van acompañado del trabajo a corto plazo; trabajo con contrato o circunstancial.

Las estructuras de las organización han sufrido un cambio puesto que hoy en día, existen muchas empresas con estructuras muy informales, prefieren concebirse como redes, en vez de crear estructuras burocráticas, como se menciona en el libro gracias a estas ideas de Webber, Enrico logra salir adelante, el fin de formar empresas más ligeras para alcanzar redefinir más rápido, de esta manera los ascensos, despidos no están estipulados en un manual como normas fijas de la organización, tampoco están definidas las tareas de una forma formal o escritas.

El segundo capítulo es la rutina, y Sennett nos quiere mostrar lo que ha hecho el capitalismo flexible en la vida laboral puesto que ya la rutina ha desaparecido y con ella desaparece la posibilidad de conformar unas actividades basadas en el compromiso y la confianza.

Para Enrico, el tiempo era aquella arma con la cual se podría obtener el poder suficiente para salir a delante e iba acompañada de una herramienta necesaria y era la rutina, que permite de cierta forma controlar y poner en un acto repetitivo el dinero, el segundo capítulo del libro la correlación del carácter toma este tema: la rutina y las explican como el componente que les permite la realización de una vida en su fase positiva.

En el capítulo dos; se presentas las diferentes teorías, la primera Diderot plantea “una imagen del trabajo ideal del trabajo en una fábrica de papel”: esto infiere que el hombre podrá alcanzar la unidad de trabajo con la repetición y el trabajo. El economista Adam Smith también es muy importante en este capítulo, habla de que la rutina, provoca que las personas pierdan el control de ellos mismo ya que la describe como autodestructiva, puesto que lleva al trabajador a la muerte mental y podrá deprimirlo, trayendo a la empresa consecuencias como disminución en la productividad, y concluye Smith que para que el hombre pueda crear su historia personal, debe ser capaz de salir de la rutina y así desarrollar su carácter, y adaptarse a un mundo cambiante y tomar las decisiones necesarias para poder estar en este.

Los capítulos tres y cuatro buscan entrar en un profundo análisis acerca del gran cambio que han sufrido las estructuras formales de las instituciones, especificándose en el poder de las organización ósea su distribución dentro de las mismas empresas, y explica que el cambio más frecuente es deterioro del modelo comúnmente utilizado la tradicional estructura piramidal y jerárquica, hoy en día el poder no se reside en único centro, y es muy normal ver en las organizaciones, matrices, grupos de trabajo o redes, convirtiéndose en estructuras orgánicas, flexibles, y esto corresponde al comportamiento tan inestable de la demanda y el consumo, llevando a que las necesidades de las organizaciones cambie, necesitando personas con un carácter capaz de desarrollarse en una sociedad inestable y con un extorno expuesto a cambios permanentes.

Al leer estos dos capítulos de Richard Sennett; cabe la resaltar la frase que más llamó mi atención “el nuevo capitalismo es, con frecuencia, un régimen de poder ilegible”, es tan difícil saber que podrá suceder, o tal vez la tarea de gerentes cada vez es más complicada, el pronosticar ciertos cambios que pueden darse ya no lo que era antes, el capitalismo ha logrado traer ambientes expuestos al cambio, trayendo riesgos.

El capitalismo ha traído múltiples transformaciones, es cierto que ha tenido ventajas a la economía, brindando productividad, pero pueda que el libro nos traiga a reflexionar un poco más de lo que es el capitalismo, logrando que nuestra visión abarque algo nuevo, y es el individuo; como su carácter puede verse afectado, ya que tratara de ajustarse al medio convirtiéndose en una persona flexible capaz de abandonar lo que él cree, piensa por volverse competente y funcional para su trabajo, olvidando que un “El líder que necesita la empresa es un hombre libre, consciente y sabio”.

Esa flexibilidad a traído como consecuencia convertirnos es esclavos del capitalismo, olvidar nuestra libertad y aceptar todo tipo de cambios, obstruyendo de forma directa la construcción del carácter de cada individuo, solo se tiene como prioridad aumentar la productividad.

Considero que es necesario que los seres humanos tengan un carácter, capaz de desarrollar nuevas ideas, y poder afrontar cambios, como lo planteo el autor del libro conseguir que los trabajadores se adapten al capitalismo, no es algo fácil, a razón de esto su comprensión de los procesos y trabajos de la compañía para ellos no están claros, no lograran que se desenvuelvan de la mejor manera, ya que su trabajo será mediocre, el realizar las cosas por realizarlas.

El quinto capítulo llamado el riesgo, que es donde caemos en cuenta que el riego ha logrado extenderse a la vida de todos nosotros dejando de ser exclusivamente de los capitalistas, y que las garantías en nuestra sociedad se han perdido ya no existe una alta probabilidad de que las personas

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