Ramas de la psicología organizacional

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Ramas de la psicología organizacional

Hay diferentes ramas y especialidades en psicología. Cada uno de ellos es muy importante para entender el mundo tal y como lo conocemos. Sin embargo, gracias a uno de ellos, podemos dar sentido a ciertos conceptos.

En Psychology-Online, no queremos que algunos elementos sean más importantes que otros, por lo que lo guiaremos y le diremos cómo funciona cada uno. En este artículo, nuestro objetivo es comprender mejor el profundo e importante enfoque psicológico de nuestra vida cotidiana. Esto no es menos que psicología organizacional.

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Tabla de contenido

¿Qué es la psicología organizacional?

Tipos y características de la psicología organizacional.

¿Por qué deberías estudiar Psicología Organizacional?

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¿Qué es la psicología organizacional?

Según Pérez (2013), la psicología organizacional es una rama o rama de la psicología que estudia el comportamiento humano en una organización. En otras palabras, este tipo de psicología tiene como objetivo analizar el comportamiento de las personas que forman parte de una organización.

¿Qué hacen los psicólogos o psicólogos organizacionales? Las principales funciones de los especialistas en este campo son:

El estudio del comportamiento humano en una organización. Evaluación y selección de empleados. Evaluar el desempeño de las personas y de la propia organización. Diseñar programas de capacitación y desarrollo organizacional. Realizar las actividades de planificación, organización, dirección y control. Investigar las variables psicológicas del trabajo que afectan a la organización. Tipos y características de la psicología organizacional.

Dentro de la psicología organizacional existen diferentes especialidades y funciones:

La psicología de la organización de la industria

La mentalidad de la Organización de la Industria se basa en los siguientes objetivos:

Identificar las características de la persona más adecuada para cada puesto. Determinar las condiciones que garantizan los mejores y más satisfactorios resultados. Determina qué resultados te ayudan a maximizar tus beneficios en el trabajo. Esto se debe al creciente interés por el elemento humano ya la sustitución del modelo de comportamiento de la máquina por otro modelo de comportamiento que tiene en cuenta las emociones y motivaciones de los empleados.

psicología organizacional positiva

Básicamente es un método que se centra en estudiar el funcionamiento óptimo de las personas en su entorno laboral. Su objetivo es mejorar el entorno laboral para sacar a relucir todas las ventajas de los empleados y así apoyar el éxito de la empresa.

Psicología organizacional y laboral.

La base de su investigación es la búsqueda de todas las relaciones entre las personas y el trabajo en sus diversas manifestaciones, cuyo fin último es alcanzar el más alto nivel posible de eficiencia en la organización y los empleados, y el posterior desarrollo personal.

Psicología de las Organizaciones y Recursos Humanos

Para hacer el trabajo correcto, necesita el trabajador adecuado para el trabajo. Por lo tanto, los recursos humanos son extremadamente necesarios en la psicología organizacional. Entre sus funciones se encuentran la identificación de las necesidades de formación y desarrollo de las empresas, el diseño y optimización de la calidad de vida laboral, la evaluación de la eficacia de los programas de formación y el desarrollo de baterías de evaluación del desempeño de personas y organizaciones. ¿Por qué deberías estudiar Psicología Organizacional?

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