Recursos Humanos

Reseña Histórica de INPREMA

Instituto Nacional de Previsión del Magisterio (INPREMA), surge como una institución de previsión social, que cubre los docentes del sector público y privado a partir de 1980 según decreto 1065 del 15 de julio. La institución se crea como “una entidad de derecho público, autónomo, con personería jurídica, patrimonio propio y duración indefinida”. Actualmente protege una población de 46,432 maestros de educación primaria y secundaria, en edad de 17 años en adelante.

Formato de Entrevista

Nombre del puesto: ______________ Empresa ___________________

1. ¿Cuenta la empresa con un Manual de Cargos o Descripciones de Puestos?

Actualmente la Institución no cuenta con un manual de Cargos y Descripción de puestos.

2. ¿Porque es importante que al ingresar un nuevo empleado a la empresa, se le entregue su descripción de Cargo?

-Permite conocer con precisión lo que debe hacer

-Señala con claridad sus responsabilidades

-Ayuda a conocer si esta laborando bien

-Impide que sus funciones invadan el campo de otros

-Señala sus fallas y aciertos

-Ayuda a identificar sus necesidades de capacitación.

3. ¿Realiza la empresa evaluaciones del desempeño a los empleados? ¿cada

cuánto tiempo lo hacen?

El instituto no hace ningún tipo de evaluaciones a los empleados.

4. ¿Con qué propósito se realizan las evaluaciones del desempeño?

No hay evaluaciones del desempeño.

5. ¿En qué mes del año la empresa realiza incrementos de salario a los

empleados?

Según el contrato colectivo, deberían ser los aumentos en enero de cada año, pero esa cláusula no se cumple.

6. ¿Cuáles son los beneficios legales o de ley que otorga la empresa a los

empleados?

Seguro social, décimo tercer y décimo cuarto mes de salario, vacaciones por cada año de trabajo cumplido.

7. ¿Qué otros beneficios adicionales a parte de los legales otorga la empresa?

Bonificación anual de sueldo, 1 mes de salario extra, seguro médico en caso de emergencia para los empleados.

8. ¿Por qué es importante para usted que la empresa ofrezca beneficios

adicionales a los de ley, a los trabajadores?

Es muy importante ya que es una forma de motivar al empleado, y un empleado motivado y contento trabajara mejor.

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