Recursos Humanos

• ¿Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de Recursos Humanos en una empresa?

Algunas personas están por influencia, por ende administran de una forma deficiente al personal de la empresa, sabiendo que el personal es el capital principal de una empresa. Las cualidades, habilidades y aptitudes necesarias pueden ser:

 Mayor conocimiento de la gestión de la empresa;

 Comprensión profunda de los fenómenos económicos. Saber lo que pasa fuera de la empresa;

 Mayor capacidad analítica, tener conocimientos y saber aplicarlos a su función;

 Liderazgo competente, saber influir en los demás sin ejercer la autoridad;

 Mayor inclinación hacia la acción, saber anticiparse a los problemas;

 Ser una persona disciplinada en todo momento;

 Dar ejemplo frente a los demás;

 Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal;

 Mas que director de Recursos Humanos ser amigo de todos, que todos confíen en él;

 Respetar los derechos y deberes de los empleados;

 Ser una persona justa y no violar la intimidad de los demás.

• ¿Qué es capacitación y desarrollo?

La capacitación es una herramienta fundamental para la administración de recursos humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internar y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual. También es considerada como un proceso a corto plazo, en que se utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado, que comprende un conjunto de acciones educativas y administrativas orientadas al cambio y mejoramiento de conocimientos, habilidades y actitudes del personal, a fin de propiciar mejores niveles de desempeño compatibles con las exigencias del puesto que desempeña, y por lo tanto posibilita su desarrollo personal.

La capacitación esta directamente relacionada con el desarrollo de una empresa, permite a los integrantes de la empresa a realizar permanentemente cursos de actualización que trae como consecuencia que la empresa permanezca actualizada.

• ¿Por qué se debe implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

la capacitación es, sin lugar a dudas, un elemento indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral debido a que:

 Otorga mayor conocimiento conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentirse confiado a la hora de tener que enfrentar retos de diferente índole, que pueden ir desde el ámbito ejecutor

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