Resumen capìtulo 4 de Psicologia Social aplicada de Alvaro, Garrido y Torregosa.
Enviado por jjliga2006 • 22 de Octubre de 2016 • Resumen • 1.245 Palabras (5 Páginas) • 599 Visitas
RESUMEN DEL CAPÍTULO “PSICOLOGÍA SOCIAL DEL TRABAJO”
Elaborado por J. Cruz A. (Octubre ,2016)
El trabajo: definición
Se plantea no solo como medio para el acceder a bienes materiales sino que tiene otras funciones sociales, tales como:
- Regula el intercambio de bienes y servicios
- Contexto para las relaciones sociales e interpersonales
- Eje alrededor de la cual las personas construyen su proyecto de vida, así como toda la sociedad.
Trabajo se inscribe en el vínculo entre el invertir esfuerzo en producción de bienes o ofrecer servicios para satisfacer necesidades.
Su etimología responde a “tripaliumn” un instrumento para torturar y denota que para este hay algún tipo de esfuerzo, coerción humillación, entre otros.
En la modernidad se busca más bien su parte positiva en la creación de productos y por ende en su utilidad y valor socioeconómico.
Para Pieró (1989)
[pic 1]
Se hace una diferencia entre empleo y trabajo, aún cuando el segundo comprende el primero:
TRABAJO | EMPLEO |
Acción que implica trasformación | Acción que implica una ocupación y un estatus, pues se realiza en un contexto determinado. |
El trabajo a través de la historia
ÉPOCA | CARACTERÍSTICAS | PENSADORES IMPORTANTES |
Prehistoria | Buscaba la satisfacción de necesidades básicas, se basaba en el equilibrio entre las necesidades y los recursos y el tiempo para satisfacerlas. | |
Bíblico | Tiene la visión del castigo por el pecado original pero también una positiva de continuar la creación divina, con el señalamiento de no obsesionarse por los bienes. | |
Tradición grecorromana | Un mal necesario para algunos que permite la vida ociosa para otros. Con romanos la actividad militar, política, mercantil y jurídica se ven dignas. Aparece el ocio indigno del pan y circo para la plebe. | Platón: trabajo de esclavos no es humano. La plenitud es parte de vida ociosa. Aristóteles señala que hay dignidad solo en lo contemplativo. |
Cristiandad medieval | La plebe sigue siendo el sujeto del trabajo indigno. | San Benito: “ora” sobre “labora” Tomas de Aquino: tener sustento, prevenir ocio, frenar concupiscencia y dar limosna |
Industrialización y pos industrialización | Se redimensiona el trabajo. Se basa en el concepto de la escasez. El “carpe diem” se redimensiona a aprovechar laboralmente el tiempo. El trabajo se relaciona con el autoconcepto y la autopresentación. El trabajo se convierte en un eje de la vida cotidiana e intelectual. Se redimensiona empleo y se sataniza el desempleo. | Saint Simon dice que industriales bondadosos vrs. ociosos malvados Montesquieu cifra la pobreza no en si se tienen bienes sino en si no se tiene trabajo. Freud señala que se debe amar y trabajar para tener salud mental. |
Áreas de estudio psicosocial en cuanto al trabajo:
- Ética
- Valores
- Actitudes
- Motivación
- Centralidad
- Compromiso
- Personalidad laboral
- Actualidad
Acercamiento a la época moderna y postmoderna
Weber señala la influencia de la teología protestante en la redimensión del trabajo como opción para contribuir con Dios y lograr la salvación.
Desde los capitalistas hasta los socialistas señalan el edad postmoderna que el trabajo permite la transformación del individuo y la sociedad. Es por ello que se da un culto al trabajo, que no necesariamente se relaciona con su empleo.
Sin embargo algunos autores señalan que a través de muchos años, existe una crisis ética con respecto al trabajo, donde se le ha ido daño un tinte utilitarista como medio poco agradable de lograr bienes. Aunque por el contrario, también se ha manifestado una contracorriente reflejado por los “workaholics”.
El trabajar adquiere diferentes significados de acuerdo al contexto, valores inmersos en la personalidad de cada quien y este a su vez juega un rol en la motivación a trabajar, su comportamiento laboral, su autopresentación y el impacto psicopatológico del desempleo.
Par ciertos niveles socioculturales altos, el trabajar contribuye al prestigio, en niveles bajo la forma de sobrevivir.
La representación social del trabajo conlleva el esfuerzo, la exigencia de tiempo, pero también oportunidad de satisfacción y autorrealización,
La investigación de MOW (1987) señala que trabajar en un empleo remunerado conlleva a:
- Que es central en la vida del individuo a tal punto que es autoexpresión personal. (Centralidad del trabajo)
- Existen derechos y deberes de quien lo ejerce (normas sociales para trabajar).
- Se tienen un para que trabajar, como salario, reconocimiento autoexpresión interacción social (resultados esperados y metas preferidas).
Otro aspecto es la jerarquía de expectativas que tienen las personas trabajadoras:
- Interés por la tarea
- Salario
- Autonomía
- Ambiente laboral
- Seguridad e higiene
- Adecuación del apuesto a sus competencias
- Oportunidades de aprender
- Variedad
- Horario
- Entorno físico
- Promociones
En niveles de alta cualificación es importante lo expresivo y en las baja lo instrumental
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