Ricardo Antunes. Diez tesis sobre el trabajo
Enviado por Erica Susan • 3 de Junio de 2018 • Resumen • 1.697 Palabras (7 Páginas) • 851 Visitas
Ricardo Antunes. Diez tesis sobre el trabajo ( y el futuro del trabajo).
1.
El siglo XX y la era de la degradación del trabajo en la sociedad del automóvil.
El siglo XX ya ido, puede ser señalado como el siglo del automóvil. Se trataba de una producción
cronometrada, con ritmo controldo, producción homogénea, que buscaba como dijo Ford, la
opción del consumidor fuera escoger entre un auto Ford, color negro, mo
delo T u otro Ford, color
negro, modelo T.
La línea de montaje, concebida en ritmo seriado, rigido y parcelado, genero una
producción en masa,que objetivaba la ampliación del consumo también en masa, por operarios
cuyos salarios también fueron incrementado
s.
Aunque el trabajo era reglamentado y controlado, su degradación en la sociedad taylorizada y
fordizada estaba estampada en la mecanización, precarización, naturalización,
antropormofirzación, y en este limite, alienación
.
Este fue el cuadro dominante ha
sta el inicio de los años sesenta, cuando ocurrio la crisis
estructural del sistema productivo
que, de cierto modo, se prolonga hast los días de hoy, visto que
el vasto proceso de reestructuración productiva todavía no cerró su ciclo.
Con todos estos cambi
os se mo
s
tro que la empresa Taylorista Fordista ya había cumplido su
trayectoria. Se trataba entonces de implementar nuevos mecanismos y formas de acumulación
capaces d
e ofrecer respuestas al cuadro c
ritico que se diseñaba
, especialmente a partir de la
ecl
osion de las luchas sociales de 1968, los cuales objetivaron el control social de la producción.
Esta transformación estructural tuvo un fuerte impulso después de las victorias del neoliberalismo,
cuando un nuevo recetario, un nuevo diseño ideopolitico se
presento como alternativa de
dominación
.
2.
La ingeniería de la liofilización en el microcosmos de la producción.
Esta reestructuración productiva se fundamento
en lo que el ideario dominante
denomino como
Lean Production, esto es, la empresa desgrasada, la e
mpresa moderna, la empresa que constriñe,
restringe, cohíbe, limita el trabajo vivo, ampliando la maquinaria tecnocientifica que Marx
denominaba trabaja muerto
. Reduciendo enromemente la fuerza de trabajo viva y ampliando
intensamente su productividad. Ret
erritorializando y también desterriteriolarizando el mundo
productivo. El espacio y tiempo se convulsionaron.
El resultado esta en todas partes: desempleo explosivo, precarización estructural del trabajo,
rebajas salariales, perdida de derechos, etc. Se ve
rifica un proceso que se bautizo como
liofilización organizaciona: un proceso en el cual las sustancias vivas son eleminadas, pueto que el
trabajo vivo es crecientemente sustituido por el trabajo muerto
. Es necesario un nuevo tipo de
trabajo, un nuevo tip
o de lo que antes se llamaba trabajadores y actualmente los capitales
denominan, colaboradores.
¿Cuáles son los contornos de este nuevo tipo de trabajo?
-
Este debe ser mas polivalente, multifuncional, lo que es distinto del trabajo que se desarrollaba
en
la empresa taylorista y Fordista. El trabajo que cada vez mas buscan las empresas, ya no es el
que se basaba en la especialización taylorista y forsita, sino que florecio en la fase de
desespecializacion multifunciona
l
, del trabajo multifuncional, que en v
erdad expresa la enorme
intensificación de los ritmos, tiempos y procesos de trabajo.
Ademas de operar por medio de varias maquinas, en el mundo del trabajo hoy presenciamos
también la ampliación del trabajo inmaterial,
realizado en las esferas de comunica
ción, publicidad
y el marketing, propia de la sociedad de los logos, las marcas.
Los servicios públicos, como la salud, energía, educación, telecomunicaciones, jubilación, etcétera,
también sufrieron, como no podía ser de otra manera,
un notable proceso d
e reestructuración y
se subordinaron a la máxima mercantilización que viene afectando fuertemente a los trabajadores
del sector estatal y publico.
El trabajo estable se torna, entonces, casi virutal. Estamos viviendo entonces, la erosion del
trabajo contra
tado y reglamentado dominante en el siglo XX y vemos sustitución por las
tercerizaciones
,
flexebilizaciónes, formas de trabajo part
-
time
. En este marco de precarización
estructural del trabajo
, es que los capitales globales están exigiendo a los gobiernos
nacionales el
desmonte de la legislación social protectora del trabajo.
3.
La era de la informatización y la época de la informalización del trabajo.
Cuanto mayor es la incidencia del ideario pragmático de la llamada empresa moderna, cuanto mas
racionalizadi
o es su modus operandi, cuanto
más
se empeñan en la implementación de las
competencias, de la cualificación, de la gestión de conocimientos
,
más
intensos
parece
pasar a ser
los niveles de
degradación
del trabajo para una parcela enorme de trabajadores.
En
la cúspide tenemos trabajos ultra
calificados que actúan en el ámbito informacional; en la base
avanzan la precarización y el desempleo. En el medio la hibridez: el ultiracalificado hoy puede
estar desempleado o precarizado mañana.
En lugar de fin o la re
ducción de la relevancia de la teoría valor
-
trabajo, hay una cualitativa
alteración y ampliación de las formas o mecanismos de extracción del trabajo.
La constatación es fuerte: en plena de la informatización del trabajo, del mundo maquinal y digital
estam
os conociendo la época de la informalización del trabajo, de los precarizados,
subcontratados, flexibilizados trabajadores de tiempo parcial, del subproletariad
o.
4.
El siglo XXI: entre la perenidad y la superficialidad del trabajo.
Otro movimiento pendular
alcanza a la clase trabajadora: por un lado, cada vez menos hombres y
mujeres trabajan mucho, a un ritmo e intensidad
...