Rol de psicólogo Organizacional

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

TEMA:

Rol de psicólogo Organizacional

CURSO:

Psicología de las Organizaciones

DOCENTE:

 Angelica Luz Gago Martinez

INTEGRANTES

• Castañeda Cartolin, Ana Maria U20249010
• Hermoza Hinostroza Regina    U19203015
• Huaripata Tapullima, Pamela    U18202151
• Mejia Figueroa, Diana Mejia     U21101486

2023

Índice

1. Definición de Psicología organizacional…………………………………………………. 3
2. El rol del psicólogo organizacional y funciones dentro de la organización……………3
3. Identificación de los procesos en los que participa el psicólogo organizacional……..4
4. Área de Talento Humano y sus Subsistemas: …………………………………………..4

• Reclutamiento de personal...………………………………………………………………4
• Selección de personal…………………………………………………………………....…4
• La capacitación del personal……………………………………………………………….5

1. Conclusiones…………………………………………………………………………………5
2. Recomendaciones………………………………………………………………………......5
3. Bibliografía…………………………………………………………………………………....6

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1. Definición de Psicología organizacional 

La psicología organizacional, según Valero (2019), es la ¨encargada de estudiar tanto el comportamiento individual como el grupal del SER. En ese sentido, busca comprender el papel protagónico del hombre en su respectivo puesto de trabajo y su relación con sus compañeros laborales. [...] Por lo tanto, no observa al trabajador como máquina, al contrario, lo define como un ser de emociones: tristeza, alegría, las cuales afectan significativamente la productividad y competitividad de las organizaciones." (pg. 101)

En segundo lugar, según Zepeda (1999) “se define la psicología organizacional como la rama de la psicología dedicada al estudio de los fenómenos psicológicos individuales dentro de las organizaciones y las formas en que los procesos organizacionales afectan a las personas.” (pg. 138)

2. El rol del psicólogo organizacional y funciones dentro de la organización :

Tenemos que tener en cuenta que cada empresa se rige en sus costumbres, metas ya sea a corto o largo plazo, propósitos, tradiciones, etc. Por este motivo, el psicólogo es un importante elemento no solamente en el área organizacional, sino también en las áreas clínicas, educativas, sociales y forenses. Según Alvarez menciona que ¨[...] El  rol  preponderante  del  profesional  en Psicología Organizacional va más allá de   ser   un   ejecutor   de   procesos,   un   funcionario operativo y/o un consultor; el rol     del     profesional     en     Psicología     Organizacional   es   ser   un   aliado   con   características   estratégicas   de   análisis, [...]¨(Alvarez et al., 2018).

Como también hacen mención Enciso y Peridila (2004) citados en la revista psicológica de  Orozco, Lopez,Zuleta,Lopez,Giraldo,Gomez,Molina,Alvarez,Valencia,Ramirez,Paez (2013) los psicólogos organizacionales abarcan múltiples campos dentro de la empresa como son: el análisis de puestos, seleccion, formacion, evaluacion, condiciones de trabajo, inducción, comunicación, salud ocupacional, motivación, construccion de bienestar y clima laboral. Estos autores estuvieron de acuerdo con la relación que el rol del psicólogo organizacional se asimila con el de gestor de recursos humanos.

Según Chiavenato (2005) menciona que el psicólogo organizacional tiene roles, tareas y funciones a seguir, este tiene el cargo de fortalecer la interacción social en los empleados fomentando y sosteniendo la satisfacción de los empleados en el ambiente laboral, incrementando el trabajo en equipo, mejorando los procesos de selección, colocación, capacitación, promoción y retención del personal. también apoya en la ayuda para el incremento, mejoras de la productividad; en la área de publicidad y en la orientación al gerente en casos de liderazgo, negociación y toma de desciciones.

3. Identificación de los procesos en los que participa el psicólogo organizacional

-Según Alvarez et al. (2018) el “profesional   de   la   Psicología   Organizacional,   este   debe   tener un rol protagónico en la gestión de reclutamiento   y   selección,   ya   que   es   importante que tenga bases sólidas sobre pruebas psicotécnicas, entrevistas, TICS, administración del tiempo” (pp 86)

Algunos procesos donde participa el psicólogo organizacional:

Área    de    Talento    Humano    y    sus    Subsistemas:

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