Salarios Y Honorarios
Enviado por IREM • 24 de Julio de 2014 • 305 Palabras (2 Páginas) • 420 Visitas
Objetivo:
Identificar los tipos de contratos que existen en una empresa así como
Procedimiento:
• Leer los temas del módulo 4 de salarios y honorarios
• Comprender cada uno de los temas y conceptos
• Investigar en fuentes confiables sobre los tipos de contratos y sus tipologías.
• Analizar los diferentes tipos de contratos.
• Finalmente realizar el reporte solicitado en la actividad 4.
Resultados:
Secretaria
• Se contrataría como asalariado ya que el trabajo que realiza la secretaria debe cumplir con sus funciones ya determinadas en el contrato por lo que se necesita un contrato de planta y no temporal.
• Remuneración: $7,000.00 mensuales
• Ventajas:
o Prestaciones de ley
o Los salarios que se pagan por trabajos similares en otras empresas.
o Costo de vida
o Respeto a la normatividad legal
• Prestaciones legales:
o Aguinaldo 15 días de salario
o Vacaciones
o Prima vacacional 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
o Días de descanso obligatorios (días festivos)
o Prima dominical 25% sobre el salario diario del trabajador para aquél que le corresponda laborar el día domingo.
• Contrato tiempo indeterminado
Contador
• Se contratará por prestador de servicios profesional independiente ya que al contador solo realizará la declaración anual de impuestos de la empresa y recibirá honorarios por sus servicios prestados.
• Remuneración: $10,000.00 por honorarios.
• Ventajas del empleado:
o La prestación de servicio es independiente
o Paga menos impuestos
o Ahorro de costos para la empresa
• Los empleados contratados por honorarios no reciben las prestaciones de ley.
• Contrato por obra determinada
Gerente
• Se contratará como asalariado ya que el puesto del gerente es muy importante en la empresa, sus funciones son determinadas por lo que se debe contratar de planta y no de tiempo determinado.
• Remuneración: $30,000.00 mensuales.
• Ventajas:
o Prestaciones de ley
o Los salarios que se pagan por trabajos similares en otras empresas.
o Costo de vida
o Respeto a la normatividad legal
• Prestaciones legales:
o Aguinaldo: 15 días de salario
o Vacaciones
o Prima vacacional 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones
o Días de descanso obligatorios (días festivos)
o Prima dominical 25% sobre el salario diario del trabajador
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