Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen”

Selección y Capacitación de Personal

Película: “El Examen”

1) Sistemas de alarmas (control y monitoreo).

Morena: Por los conocimientos que demuestra sobre sistema de alarmas. Y por la capacidad de la toma de decisiones.

Café: por la experiencia militar, y por su capacidad de trabajar y pensar bajo presión (ejercida por el Blanco).

2) Coordinador de rescatistas.

Negro: Por su capacidad de manejo y protección del grupo.

3) Gerente de Ventas.

Blanco: Por ser proactivo y tomar la iniciativa para coordinar el grupo….. y ejercer presión sobre los demás integrantes para sacar lo mejor de cada uno.

4) Manejo y Control de Caudales para fabrica de Jeans.

Oscura: Por su interés y capacidad de informarse y averiguar datos sobre la empresa con la que va a trabajar, esto facilita un buen manejo de las inversiones de una firma.

Negro: Por la capacidad de cuidar y custodiar los bienes e intereses de cada uno.

5) Organizador de Eventos Empresariales y Turismo tipo Bisness.

Rubia: por su buena presencia, dicción y la capacidad de escuchar y especular sacando conclusiones sobre los demás.

Blanco: Por su capacidad de coordinar grupos y poder ordenar y enmendar tareas.

6) Docente Universitario en posgrado de gestión de recursos Humanos.

Rubia: Por su capacidad de expresión y dicción. También por su presencia.

Oscura: Por su buena dicción y su forma de explicar para que todos comprendan lo que estudio y analizo.

7) Jefe de Laboratorio Químico UTN en la catedra de Ingeniería en Alimentos.

Negro: Por ser calculador y su capacidad de sumar sus experiencias y conocimientos a las propuestas de los otros.

8) Atención al Publico en Call Center, trabajar con Personal y TV Compras.

Rubia: por su capacidad de mantenerse estable ante situaciones limites y su forma de mantenerse firme para llegar a su objetivo..

En la película se puede observar una clara exposición a situación limite para exponer y exigir al máximo a las personas para que dejen a la vista lo mejor y lo peor de cada uno, para realizar una selección adecuada de personal.

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