Sicologia Organizacional

TRABAJO COLABORATIVO 1

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

GRUPO

102054_88

PRESENTA

OSWALD SCHNEIDER ABRIL VARGAS, COD: 80280273

TELEFONO 3128852791

NELSON FERNANDO VARILA, COD:

TELEFONO

ANSELMO QUINTERO, COD:

TELEFONO

CESAR HERNANDO PULIDO, COD:

TELEFONO

TUTOR

LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

FACULTAD DE INGENIERIA

2013

INTRODUCCIÓN

El trabajo será desarrollado por medio de debates sobre los temas expuestos por cada uno de los integrantes del grupo llegando a un consenso entre todos sobre los aportes que deben enriquecer el trabajo. Para lograr este contexto fue necesaria la participación de todos los integrantes del grupo, aunque siendo sinceros no fue tan participativa como se evidencio en el foro para tal fin.

Con este trabajo aprenderemos como funciona dentro de una empresa la Psicología Organizacional. Y como mantener y enriquecer estos sistemas para lograr una Mejora Continúa. Toda esta estrategia con el fin de que la empresa mantenga su economía en el mercado actual globalizado y pueda ser competente y competitiva al mismo tiempo.

También aprenderemos sobre los diversos métodos que existen para identificar los aspectos positivos como negativos en una empresa o compañía. Para esto utilizaremos herramientas propias; sin embargo para que estas sean aplicables es preciso tomar en cuenta el contexto sociocultural, laboral y político, ya que estas dimensiones son las que determinan el enfoque que la gerencia debe darle en cuestiones de calidez humana en la compañía.

Todo esto lo pondremos en práctica y lo desarrollaremos en este proyecto mediante la organización Autopartes ACME S.A.

OBJETIVO

Analizar, aplicar e implementar los conceptos y enseñanzas aprendidos en el Curso de Psicología Organizacional de la UNAD, concerniente a la implementación de Sistemas organizacionales que permita la mejora continua, dentro de Autopartes ACME S.A.

La intención de este trabajo es promover al estudiante de la UNAD la apropiación de los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y practica en la identificación de las fortalezas y debilidades que se presentan dentro de las organizaciones con el fin de que sea capaz de dar soluciones a las mismas lo que permitiría su sostenimiento y permanencia en el mercado.

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DESCRIPCION DE LA EMPRESA

La organización Autopartes ACME S.A. es una compañía de tipo industrial y comercial, la cual fue fundada por el Sr. Carlos Gómez y presidida no solo por el mismo sino también por su familia los cuales son sus propietarios de todas las acciones de la misma. La organización fue fundada y productiva desde el año 1988 basando su actividad económica en la fabricación y comercialización de juntas de motor y autopartes.

La organización Autopartes ACME S.A., ha crecido considerablemente mediante su productividad manteniéndose en el mercado global desde su fundación.

La organización Autopartes ACME S.A. supera los tres (3) millones de dólares según el cierre contable efectuado en diciembre (12) del año Dos Mil Nueve (2012).

La organización Autopartes ACME S.A., tiene influencia mediante sus actividades en las siguientes plantas:

CENTRO DE DISTRIBUCIÓN. PLANTA ACME 1. PLANTA ACME 2. PLANTA ACME 3.

LOCALIZACIÓN. Ciudad de Buenos Aires. El Jacarandá, Funza Cundinamarca. El Olivar - Funza Cundinamarca. El Álamo - Funza Cundinamarca.

FUNCIÓN PRINCIPAL. Comercialización y Distribución. Fabricación de retenes y piezas de goma. Fabricación de juntas sin armadura metálica y juegos de juntas. Fabricación de juntas con armadura metálica.

FUNCIONES DE APOYO. Oficina de la Presidencia, Administración y Finanzas, Comercio. Administración de Plantas de Funza. Compras. Gestión de Calidad y Medio Ambiente, Recursos Humanos, Ingeniería.

SUPERFICIE CUBIERTA. 3.500 m2. 2.650 m2. 2.650 m2. 4.800 m2.

CANTIDAD DE EMPLEADOS. 53 personas. 65 personas. 57 personas. 96 personas.

CÓDIGO DE ÉTICA

Para la organización Autopartes ACME S.A., el Código de Ética es el que define las relaciones en la empresa las cuales se deben basar en una excelente conducta ética que deben tener y adoptar cada uno de sus empleados y colaboradores en la compañía. La deben adoptar para elevar así la calidad de los productos y la participación en la construcción de la sociedad no solo local sino también nacional.

Para la organización Autopartes ACME S.A., los principios que deben orientar el trabajo y las relaciones en la empresa y a todos sus empleados directos e indirectos e independientemente de la función y/o cargo que ocupen dentro de la organización, son los siguientes:

NUESTROS VALORES CORPORATIVOS

• Lealtad: Es la obligación de fidelidad que el empleado le debe a su organización o a sí mismo. Es siempre estar presente, cumplir siempre, fidelidad.

• Responsabilidad: En la construcción y preservación de nuestro patrimonio y de nuestra imagen, bien como en el uso racional de los recursos naturales y en la preservación del medio ambiente, con base en el concepto de desarrollo sustentable.

• Sentido de Pertenencia: Satisfacción de un trabajador al sentirse parte integrante de la organización. El trabajador, de este modo, se siente identificado con el resto de los integrantes, a quienes entiende como pares.

• Excelencia: Somos una empresa que actúa en el mercado, buscando siempre el desarrollo y la satisfacción de nuestros clientes.

• Honestidad: Consideramos esos valores esenciales en cualquier relación. Operamos de acuerdo con la legislación, administrando nuestros negocios siempre pautados en la ley y en la ética.

CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA

Si un miembro de la organización ya sea el gerente o un asistente en algún momento se siente o está en una situación de conflicto de incumplimiento a este código deberá comunicarlo de inmediato y formalmente a su superior o a algún miembro del comité de Ética.

La Empresa asegura la confidencialidad en la conducción de estos asuntos y el compromiso de averiguación de los datos relatados.

Si es detectado

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