TEST PERSONALIDAD GESTION HUMANA

QUE SON LOS TEST DE PERSONALIDAD

Los test de personalidad han sido diseñados para la evaluación de la personalidad de un individuo.

Que es la personalidad? Es lo más singular o característico de cada uno de nosotros, que finalmente es lo que forma la identidad propia de cada individuo.

 Es un conjunto de comportamientos que da unidad a todas las manifestaciones psicológicas de una persona.

Estas manifestaciones pueden darse de 2 maneras

Ellas pueden ser directamente observables o externas (movimientos corporales)

0 las indirectamente observable o internas  que son pensamientos, emociones, valores, etc.)

Desde la Gestion de Recursos Humanos la personalidad está impregnada de cierta estabilidad, lo que permite hablar de una cierta manera de ser o de actuar.

Es por ello, que se pueda evaluar para obtener los rasgos definitorios de cada uno, pues constituye un modo habitual de responder a ciertos estímulos, lo cual a nivel empresarial es de vital importancia.

PARA QUE SIRVEN

A la hora de utilizar un test de personalidad para la evaluación de un individuo, se puede acudir a cuestionarios específicos, donde se pretende conocer unos rasgos distintivos adecuados a un tipo de perfil profesional de acuerdo a una necesidad o rasgos generales,

en los que se miden una amplia gama de factores de la personalidad.

Por ejemplo, en el ámbito de la empresa privada, cuando se utilizan dichos cuestionarios para la evaluación de los candidatos a puestos de trabajo, estos descubren aspectos como:

el carácter autoritario, constancia en el trabajo, ansiedad, depresión, capacidad de intuición y razonamiento, empatía, entre otros

Por otra parte, por ejemplo en los cargos públicos , normalmente se miden factores de acuerdo con la jerarquía del cargo a seleccionar. Otro ejemplo puede ser el caso de Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que buscan rasgos como:

El  autoritarismo, sinceridad, paranoia, histeria, seguridad, entre otros

Por lo tanto, en función de las características del puesto que se vaya a desempeñar se dará mayor peso a unos rasgos que definen mas drásticamente que a otros, teniendo en cuenta que no debemos olvidar que lo que se trata es de buscar un perfil lo más completo posible.

En 1949, Raymond  Cattell,  un psicólogo británico elaboró un Cuestionario muy interesante que menciona los 16 Factores de la Personalidad que me gustaría compartir con ustedes, estos factores son muy utilizados en todo el mundo en criterios de seleccion:

• Emotividad
• Domino
• Vivacidad
• Estado de ansiedad
• Autoconfianza
• Aprehensión
• Distracción
• Conocimiento de las normas
• Abertura al cambio
• Privacidad
• Vigilancia
• Sensibilidad
• Aptitud situacional
• Razonamiento
• Cordialidad
• Perfeccionismo

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