TRABAJO COLBARATIVO 2
Enviado por danny22 • 26 de Septiembre de 2012 • 376 Palabras (2 Páginas) • 444 Visitas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
RECONOCIMIENTO DEL CURSO
IVAN GUILLERMO SUAREZ AGUDELO
CODIGO: 1005150183
GRUPO: 105
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
INGENIERIA INDUSTRIAL (2011)
CONTENIDO
Pag
1. MAPA CONCEPTUAL…………………………………………………………….3
2. SUSTENTACIÓN DEL MAPA CONCEPTUAL………………………………..4
3. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES………………………………….5
4. BIBLIOGRAFÍA …………………………………………………………………..6
1. MAPA CONCEPTUAL
SUSTENTACIÓN DEL MAPA CONCEPTUAL
Este mapa está divido en cuatro niveles los cuales son:
PRIMER NIVEL: La GERENCIA Y MANEJO de PROYECTOS de ejecución de INGENIERIA, PROCURA Y CONSTRUCCIÓN así como los de OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO, se aplica a diferentes sectores:
•Energía: Proyectos de Generación Térmica e Hidráulica, Plantas de fuerza.
•Petróleos: Poliductos, estaciones de Bombeo, terminales de almacenamiento, facilidades de producción.
•Industria: Plantas de proceso, químicas, petroquímicas, de proceso.
•Reparaciones y ampliaciones en cualquiera de los sectores anteriores.
SEGUNDO NIVEL: Impacto Con el pasar del tiempo se ha evidenciado que mediante técnicas innovadoras las culturas de los nuevos trabajadores se han ido acoplando a un nuevo pensamiento de trabajo donde el bienestar de los trabajadores es el primordial objetivo de la compañía, así generando una operación eficiente y eficaz ante nuestro país y ante nuestros clientes y accionistas.
TERCER NIVEL: Responsables: GERENTE CORPORATIVO: MARTIN CASTRO CERON, GERENTE GENERAL: CARLOS PATIÑO, COORDINADOR BOGOTA: EDUARDO DIAZ, COORDINADOR DE CAMPO: EDUARDO ORTEGA, SUPERVISOR: DANNY GOMEZ Y ANALISTA: IVAN GUILLERMO SUAREZ (estas personas antes mencionadas son las encargadas de velar por el bienestar tanto físico, psicológico, social y moral de todas las personas que en Campo Rubiales laboren creando ideas y maniobras innovadoras y eficientes de trabajo)
CUARTO NIVEL: Resultados que esperan obtener: tener una operación 100% limpia de incidentes y accidentes de trabajo mediante la concientización de las personas con su propia
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