Techo de cristal y Suelo pegajoso
Enviado por Ricardo Cinco Dummer • 30 de Junio de 2020 • Apuntes • 346 Palabras (2 Páginas) • 192 Visitas
Definición personal de “Techo de cristal”:
El techo de cristal representa los obstáculos que no permiten a las mujeres alcanzar altos rangos en su trabajo. Dice ser de “cristal” debido a que está basado en normas y leyes que no existen oficialmente pero por las que aún así se rigen la mayoría de las empresas.
La mayoría de las razones por las cuales una mujer no puede desarrollarse plenamente en un trabajo están basadas en estereotipos de género. Por ejemplo, a los hombres no les gusta o no les parece bien que una mujer sea su jefa, las vida personal de las mujeres sigue siendo tomada en cuenta para evaluar su profesionalismo, etc.
Definición personal de “Suelo pegajoso”:
El suelo pegajoso hace referencia a todos los obstáculos o responsabilidades que no permiten a las mujeres desenvolverse en el ámbito laboral libremente. Durante años y a base de constantes luchas, a las mujeres se les han acreditado muchos derechos que solían ser exclusivos de los hombres: poder votar, poder ir a la escuela, poder trabajar, etc. Pero, mientras las mujeres se han desarrollado en diferentes ámbitos, los hombres no han tenido interés en hacer lo mismo.
A pesar de todo, las mujeres siguen siendo en su mayoría las únicas responsables de los trabajos domésticos y de cuidado de personas, por lo que sus responsabilidades son mayores a las de los hombres. Y es por esto, que muchas mujeres ni siquiera intentan conseguir un trabajo y dependen completamente de su marido para mantenerlas.
Ambos son problemas muy importantes que no solamente suceden en México, y que definitivamente tienen que ser tomados en cuenta como algo importante. Así que lo que considero necesario para combatirlo, es primeramente reconocer que el problema existe y que francamente no debería. Las medidas que el gobierno ha tomado al momento es institucionalizar el género, que básicamente es que las instituciones deben de tomar en cuenta la desigualdad de género y que sus trabajadores deben ser 50% mujeres y 50% hombres.
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