Teoria De Grupos

Metodología y Cohesión grupal.

1. ¿En que consiste la metodología grupal?

R: es la sistematización de conocimientos sobre los grupos, que nos permite seguir una secuencia de hechos que conducen a los objetivos propuestos.

2. Menciona y Explica las distintas etapas de la planeación de grupos.

 la idea de la formación: puede surgir por una necesidad determinada, por un problema observado, por la necesidad de utilizar el tiempo útilmente, como terapia, como medio de educación etc.

 motivos que la sugieren: surgen por buscar ciertos objetivos.

 investigación del material humano que lo conformara y de su medio ambiente: conocimiento claro de la población que se agrupara y del medio ambiente donde se llevara a cabo.

 objetivos concretos: se realiza un diagnóstico de la población del grupo para determinar los objetivos claramente que pueden llegar a ser alcanzados.

 recursos materiales, económicos, humanos e institucionales: el material con el que cuentas, la cantidad de dinero que se requiere, la gente que te está apoyando y las instituciones.

 duración: cuanto tiempo va a durar el grupo.

 sistema de evaluación y retroalimentación: la forma en la que se medirán los resultados obtenidos.

3. Menciona y explica las 4 fuentes de necesidad para la formación de un grupo

1. la atracción interpersonal: La atracción entre personas que pueden darse debido a la interacción o proximidad en la que el papel principal lo juegan las semejanzas que se van dando entre los individuos.

2. atracción hacia las actividades de grupo: El individuo disfruta con ciertas actividades realizadas por el grupo.

3. atracción hacia los objetivos del grupo: El individuo valora positivamente los objetivos que el grupo pretende.

4. la pertenencia misma al grupo: Es gratificadora por sí misma para el individuo por la necesidad de afiliación.

4. Define interés gregario, interés por el programa e interés por el liderazgo.

Interés gregario: deseo natural de la gente para reunirse con otra y compartir hechos y experiencias. Asimismo, es el impulso inconsciente de asociarse para satisfacer necesidades personales.

Interés por el programa: impulso motivado por un interés vocacional y utilitario, o sea, la satisfacción que despierta realizar una actividad por el deseo de aprender algo nuevo con un fin económico.

Interés por el liderazgo: se refiere a asociarse por admiración al líder que dirige el grupo, la sea en un deseo de aprender de él o de beneficiarse de su capacidad de liderazgo.

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