Teorias E Comportamiento Humano

INTRODUCCIÓN

El comportamiento humano en las organizaciones es un tema que ha interesado a muchos y muy diversos estudiosos, desde psicólogos, sociólogos, biólogos, administradores y hasta los propios gerentes y trabajadores.

Está claro que las muchas teorías que se han aplicado a la administración en las Organizaciones, han tenido claro que un factor influyente en la conducta de la persona humana es el entorno laboral, es decir en el ámbito de una organización, especialmente de trabajo, una de las teorías de la motivación señala que el sentimiento de pertenencia y la necesidad de sentirse integrado a los demás miembros de la organización donde uno labora es un factor clave para el desempeño de un trabajador.

En la Policía Nacional este factor también se da, en igual o mayor proporción que en otras organizaciones, y se afirma esto en base a la complejidad de condiciones y circunstancias en que fue creada la Policía Nacional del Perú, en este sentido habría que iniciar el trabajo analizando la actual situación organizacional de la Institución, ara así definir los factores de incidencia en el comportamiento humano de sus integrantes. Sólo al plantear esto ya se deduce lo difícil y complejo que puede resultar este estudio, es decir determinar cuáles son los factores que inciden el comportamiento de los efectivos de la PNP, cuáles son las causas y si estos factores afectan a todos por igual, o si difieren en virtud al ámbito geográfico, funcional o del comando que en ese momento tengan, estos aspectos deberán ser analizados recurriendo a los expertos en este campo, tanto psicólogos como administradores que han llevado estudios acerca del comportamiento humano en las Organizaciones. Después de esto, intentaremos realizar un análisis de lo que sucede actualmente en este sentido en la Institución Policial y esbozaremos sugerencias de algunas posibles formas de mejorar este importante aspecto en nuestra querida Organización

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