Teoría Y Comportamiento Organizacional

Preguntas

Caso 2

1. ¿Piensa que sólo a ciertos individuos los atrae estos tipos de trabajos o son las características de las labores en sí las que son satisfactorias?

Son las características de las labores, las personas tienen que tener cierto grado de vocación para dedicarse mucho tiempo a algo…..

2. ¿Cuales son algunas de las características de estos trabajos que tal vez contribuyan a que se obtengan niveles mayores de satisfacción a realizarlos?

La versatilidad ya que el trabajo le ofrece sorpresas cada día, el trabajo bajo presión, ambiente laboral, las oportunidades de ascender, todo esto contribuyen a que tengan cierto grado de satisfacción.

3. Dado que las cuatro personas que acabamos de mencionar tienden a estar satisfechas con sus trabajos ¿cómo se relacionaría la satisfacción con su desempeño, comportamiento socialmente responsable y rotación?

Cuando una persona se encuentra satisfecha en su trabajo tendrá un mejor desempeño en sus labores diarias la cual generará un mayor beneficio para la empresa para la cual trabaja.

(Comportamiento Organizacional Socialmente Responsable) Están estrechamente relacionadas ya que un empleado a estar satisfecho con su trabajo se verá en la necesidad de tomar una conducta positiva al contrario de un empleado insatisfecho, el cual no sería capaz de generar confianza y tener un buen desempeño laboral.

4. Recuerde la afirmación de David Clark: “muchas personas desearían tener este trabajo. Todo el de tiempo tocan la puerta”. La percepción de Clark de tener un trabajo que muchos desean; ¿en qué forma contribuye a su satisfacción en el trabajo?

El saber que todos admiran y desean tu trabajo te hace valorar mucho más lo que haces, he aquí una motivación para brindar más del 100%.

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