Test de Inteligencia Emocional de Bar-On ICE

        [pic 1][pic 2]

ACTIVIDAD PRACTICA N°1

INFORME DEL TEST DE BAR-ON ICE

1. Datos de filiación:

1. Nombres y apellidos: Palacios Cabrera, Carol Anahí
2. Fecha de nacimiento: 07/05/2003
3. Edad: 19
4. Nivel de instrucción: Estudiante universitario
5. Fecha de aplicación: 14/10/22
6. Evaluador (a):

• Chávez Castillo, Maricielo del Rocio

1. Motivo de evaluación

• Práctica del curso Procesos de Evaluación Organizacional - Semana N°05

1. Resultados:

• La evaluada obtuvo un IP de 90 y una IN de 92
• El CE general sería de 86 siendo baja.
• Por escala Intrapersonal la evaluada obtuvo un CE de 92 siendo adecuada. Como subescalas tenemos:

• Conc. Emoc. de sí mismo con 94 siendo baja
• Asertividad/Seguridad con 108 siendo adecuada
• Autoestima/Autoestima con 88 siendo baja
• Autorrealización con 104 siendo adecuada
• Independencia con 7 siendo muy baja

• Por escala Interpersonal la evaluada obtuvo un CE de 103 siendo adecuada. Como subescalas tenemos:

• Relaciones interpersonales con 88 siendo baja
• Responsabilidad social con 115 siendo alta
• Empatía con 130 siendo excelente

• Por escala Adaptabilidad la evaluada obtuvo un CE de 77 siendo muy baja. Como subescalas tenemos:

• Solución de problemas con 71 siendo muy baja
• Prueba de realidad con 92 siendo adecuada
• Flexibilidad con 80 siendo baja

• Por escala Manejo de tensión/estrés la evaluada obtuvo un CE de 75 siendo muy baja. Como subescalas tenemos:

• Tolerancia a la tensión con 77 siendo baja
• Control de impulsos con 71 siendo muy baja

• Por escala Ánimo general la evaluada obtuvo un CE de 87 siendo baja. Como subescalas tenemos:

• Felicidad con 109 siendo adecuada
• Optimismo con 79 siendo muy baja

1. Recomendaciones: (Dirigidas a la empresa para potenciar el desempeño del postulante)

Se le recomienda a la empresa tener un ambiente libre de abusos y con ambiente amigable, un método de recompensa a los trabajadores por desempeño en sus puestos de trabajo.

Un ambiente libre de tensiones para un descanso adecuado en horas no laborales.

...