Wais

El WAIS III, es un instrumento psicosomático en el cual podemos evaluar los diferentes campos de la inteligencia, ya que los seres humanos no tenemos un solo tipo de inteligencia generalizada, sino varias y unas más desarrolladas, por ello es que el WAIS III presenta diferentes subcampos de evaluación para poder identificar las capacidades mas desarrolladas, fijándonos en diferentes factores, no intelectivos de la inteligencia incluidos habilidades de percepción y de respuesta valores sociales, morales y éticos, donde podemos incluir actitudes y motivaciones humanas básicas no necesariamente obtenidas por las medidas de capacidad intelectual existentes. Para poder identificarlos se han desarrollado subtests que se desarrollan con diferentes habilidades mentales que juntas forman un todo integral del individuo, indicando que las habilidades intelectuales resultan diferentes en todos los individuos en fortalezas y debilidades cognoscitivas.

Su autor, Wechsler se inició hacia la inteligencia con un enfoque más biológico, sustentaba que es como un constructo multidimensional, que se manifiesta de muchas formas. Identificándola no solo como una entidad global sino también como un agregado de habilidades específicas, según él la inteligencia es global ya que caracteriza el comportamiento del individuo como un todo y está compuesta de elementos o habilidades que son cualitativamente diferentes partiendo desde una corriente cognoscitiva conductual.

En el test de WAIS III, podemos encontrar muchas aplicaciones útiles en los tres diferentes campos generales de la psicología; el test se puede utilizar de forma psicoeducacional para orientación estudiantil para secundaria y hasta la elección de una carrera universitaria, evaluación de las discapacidades del lenguaje y medición del talento y logros que se podrá obtener en el futuro. Es útil para identificar los trastornos neurológicos que afectan el funcionamiento mental siendo precedido o complementario con entrevistas clínicas, test cognitivos y neurológicos, mediciones psicopatológicas y de personalidad, en el campo organizacional fusionando estos dos aspectos podemos encontrar aptitud y afinidad hacia actividades laborales, para generar un desempeño fructuoso para la organización y el departamento del cargo, así como identificar conductas anormales que podrían provocar comportamientos no deseados o conflictivos.

El test fue basado en una muestra representativa de una población de EEUU donde se encontraban personas desde los 16 hasta los 89 años, esta aseguró que la muestra de estandarización obtuviera proporciones representativas de adultos de acuerdo con cada variable demográfica seleccionada. Del grupo de adultos que rodeaban entre los 2500 aproximadamente se dividió en diferentes grupos de edad de dos en dos; la muestra indicó un número equivalente de hombres y mujeres en cada grupo de edad (16-64 años); en temas de raza, se realizo

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