La ética En Un Contexto Internacional

La ética en un contexto internacional

¿Los estándares éticos son universales? Aunque existan algunas creencias morales comunes, las diferencias sociales y culturales entre los países son factores importantes que determinan los comportamientos ético e inmoral. En algunos países algunas prácticas se pueden considerar inmoral e ilegal mientras que otros países esas prácticas pueden ser aceptables.

Es importante que los gerentes que trabajan en culturas extranjeras reconozcan las influencias sociales, culturales y político-legales sobre lo que es un comportamiento adecuado y aceptable.

Otra guía para ser ético en una empresa internacional es el Pacto Global (Global Compact) que es un documento creado por las naciones unidas que describe los principios para hacer negocios globalmente en materia de derechos humanos, laboral, ambiental y anticorrupción.

Fomento del comportamiento ético

Los gerentes pueden hacer muchas cosas si realmente les interesa fomentar el comportamiento ético: Contratar empleados con estándares éticos altos, establecer códigos de ética, predicar con el ejemplo. Por sí mismas, tales acciones no tendrán mucho pero tener un programa integral de ética puede mejorar potencialmente el ambiente ético de una organización.

-Maneras especificas en que los gerentes pueden fomentar el comportamiento ético y crear un programa integral de ética:

Selección de empleados

El proceso de selección (entrevistas, pruebas, verificación de antecedentes) debería considerarse como una oportunidad de aprender sobre el nivel de desarrollo moral valores personales fuerza del ego y locus del control del individuo.

Códigos de ética y normas de decisión

Los empleados conocen las expectativas de comportamiento en especial cuando se trata de ética Sin embargo esto no sucede en todas las organizaciones.

Un código de ética es una declaración formal de los valores y regalas éticas de una organización que se espera que sigan los empleados. Los códigos de ética se están volviendo más populares globalmente. Una investigación realizada dice que los valores compartidos como la honestidad, equidad, respeto, responsabilidad y solidaridad son bastante aceptados universalmente.

Un código de ética debe ser lo suficientemente especifico para mostrar a los empleados el espíritu con el que se supone deben hacer las cosas, aunque lo bastante abierto para permitir la libertad de pensamiento.

Liderazgo de la alta Gerencia

Hacer negocios éticamente requiere un compromiso de los gerentes de nivel alto. ELLOS EL MODELO A SEGUIR EN TERMINOS DE PALABRA Y OBRA, aunque lo que hacen es mucho más importante que lo que dicen. Los gerentes de nivel alto también establecen el tono con que sus prácticas de recompensa y castigo.

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