Etica en el contexto internacional

La ética en el contexto internacional

En los últimos años, la ética ha ido adquiriendo mayor relevancia a nivel internacional y las grandes empresas están buscando una nueva forma de hacer negocios tanto para reivindicar (recuperar) su imagen ante la opinión pública como por las exigencias propias del mercado internacional; es decir que en el actual proceso de consolidación de la economía global las empresas requieren de ser mas competitivas mediante la creación de estrategias no solamente direccionadas a incrementar su capital, sino también a desarrollar acciones que generan un impacto ético-social.

Tal reflexión, se basa en las interrogantes que plantean los actuales modelos de desarrollo. Actualmente se ha llegado a la necesidad de buscar un código ético, que moldee las relaciones sociales a nivel individual, grupal, nacional e internacional, limitando así variadas formas de injusticias corrupción y violencias.

Es importante que los gerentes que se desempeñan en culturas extranjeras re interesen en conocer sus factores sociales, culturales, políticos y legales que determinan cuales son las conductas apropiadas y aceptadas en ellas.

Una guía que hay para saber o entender mejor que significa un comportamiento ético en el ámbito internacional de negocios es el pacto mundial, que esto es una iniciativa de la ONU para resaltar los principios que deberían regir la realización de negocios en el ámbito laboral. El objetivo del pacto mundial de la ONU es lograr una economía mas sustentable e inclusiva.

El pacto mundial consta de 10 principios los cuales se dividen en 4 grupos:  

1. Derechos humanos, las empresas tienen que tener un equilibrio en cuanto al trato con sus empleados.
2. Normas laborales, las empresas tienen que tener un orden en cuanto al trabajo infantil, la discriminación y al trabajo forzoso u obligado.
3. Medio ambiente, las empresas tienen que crear consciencia del daño que en algunas ocasiones pueden llegar a causar a base de los químicos que estas pueden llegar a utilizar.
4. Lucha contra la corrupción, las empresas deben de trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

Fomento del comportamiento ético

Los gerentes pueden hacer varias cosas si realmente les interesa fomentar un comportamiento ético: contratar empleados con altos estándares éticos, establecer códigos de ética, predicar con el ejemplo, etc. En algunos casos las empresas optan por implementar programas de mejoramiento ético, entonces siendo así  las empresas tendrían una posibilidad de mejorar; aunque en la mayoría de los casos esto programas mas que todo son ´´para salir del paso´´ ya que hay gerentes o empleados que no están dispuestos a cambiar su forma de ser.

Ante la situación revisemos algunas formas en que los gerentes pueden fomentar la conducta ética:

Selección de empleados:

El proceso de selección de empleados ya sea con entrevistas, pruebas, revisión de antecedentes. Es aquí donde debe considerar como una oportunidad de poder estudiar o analizar a la persona que se esta contratando para ver si demuestra alguna actitud de algún acto deshonesto.

Códigos de ética y reglas de decisión:

Definamos código de ética, los códigos de éticas son normas y valores puestos por las empresas para que sus empleados las cumplan. Los códigos de ética tienen que ser lo mas claro y entendible para que los empleados sepan que es lo que deben de hacer. Lastimosamente los códigos de ética no siempre resultan como se espera según una encuesta realizada el 45% de los estadounidenses entrevistados presenciaron violaciones éticas o legales. Los códigos de ética se dividen en 3 categorías:

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