Formato: Identificando los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Características

(Empresa 1, HSBC)

(Empresa 2, provident México)

¿A qué se dedica?

Sector Financiero

Prestamos Personales

¿Qué productos o servicios ofrece?

-Créditos Personales.

-Anticipos de Nomina.

-Seguros de Vida.

-Seguro de Hospitalización.

-Seguro de Auto.

-Tarjetas de Crédito.

-Inversiones, a plazo corto.

-Cuentas de ahorro.

-cuenta de nómina.

-Beca ahorro.

-Préstamos Personales, para emprender un negocio.

Dirección

Col. La Joyita, Plaza la Joya local 5int 4, Silao Gto.

Col. La Joyita, Plaza la Joya local 5int 4, Silao Gto.

Sitio web

https://www.hsbc.com.mx

https://www.provident.com.mx/

Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario)

Ofrece prestamos para empleados, si cobro de interés anual.

Ofrece préstamos a todas las personas sin tener un respaldo de pago, sin checar Buro de Crédito.

Proceso de reclutamiento

(Empresa 1, HSBC)

(Empresa 2, provident México)

¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?

Su reclutamiento es externo.

Reclutamiento Interno.

Su reclutamiento es Externo.

¿Cuáles fuentes o medios de reclutamiento son utilizados?

Páginas web de internet.

Correos internos al personal bancario.

Páginas web de internet.

-periódicos

-Bolsa de Trabajo.

¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante?

De manera que el departamento capital humano consiga el máximo de individuos y basarse en los estándares más estrictos de selección para obtener los objetivos de reclutamiento.

De manera que el departamento de RH verifique que cumpla con las cualidades que se presentan en la vacante solicitada.

Proceso de selección

HSBC

PROVIDENT MEXICO

¿Cómo se realiza el proceso de selección?

Revisando primeramente carta de presentación y currículo vitae, son seleccionados los candidatos que reúnan en este caso el mayor número de habilidades laborales para el empleo, tengan conocimiento el sector financiero, experiencia en ventas y servicio al cliente.

Revisando el curriculum vitae, verificando sus cualidades, se hace una entrevista donde se explica en que consiste el trabajo y que se requiere adicional para la vacante solicitada.

¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades?

El personal de Recursos Humanos y el departamento de reclutamiento y selección y el jefe directo de la sucursal donde se ocupará el puesto.

El personal de Recursos Humano y el jefe inmediato.

¿Cuál es la duración del proceso?

La duración del proceso consiste en 3 semanas. En cuanto se hace las pruebas necesarias y entrevistas.

Este proceso tiene una duración de 1:30

Proceso de inducción

(Empresa 1, HSBC)

(Empresa 2, PROVIDENT MEXICO)

¿En qué consiste su proceso de inducción?

El proceso de inducción consiste en realizar varias evaluaciones, una vez hechas la evaluación se da conocer la historia de hsbc, sus principales acciones a seguir, responsabilidades.

El proceso de inducción consiste en dar una reseña de lo que se dedica la empresa, los beneficios como empleado.

¿Cuánto dura?

Tiene una duracion de 6 horas.

Tiene una duracion de 1 hora.

¿Cómo se evalúa?

Mediante los resultados obtenidos en las evaluaciones, presentacion en la imagen y la actitud demostrada en la entrevista.  

Mediante las aptitudes del personal, el interes por las ventas.