Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Enviado por Marii Ramírez • 11 de Agosto de 2018 • Trabajo • 1.365 Palabras (6 Páginas) • 405 Visitas
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | |
Matrícula: | |
Carrera: | Ingeniería Industrial |
Nombre del Módulo: | Gestión Del Capital Humano Y Liderazgo V2 |
Nombre de la Evidencia: | RSI |
Fecha de elaboración: | 04/AGOSTO/2018 |
Nombre del asesor: |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | Alxtra S.A de C.V | Cuanda S.A de C.V |
¿A qué se dedica? | Elaborar, procesar y preparar Alimentos de la más alta calidad. | Elaboración de grageas, colacion y chochitos. |
¿Qué productos o servicios ofrece? |
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Dirección | Xtra km 17.5 carretera Celaya- J.Rosas C.P. 38240 La Esperanza Celaya Gto. | Carretera Juventino Rosas km. 14.5 Rancho San Antonio de Romerillo C.P 38256 Santa Cruz De Juventino Rosas, Gto. |
Sitio web | www.grupoaltex.com | www.cuanda.com.mx |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | Alxtra S.A de C.V | Cuanda S.A de C.V |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Definición del perfil postulante. | Definición del perfil postulante. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? |
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¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? |
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¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Elegir entre todos el mas idóneo para el puesto que se está ofreciendo, a través de la alineación del curriculum. | Se selecciona y evalúa a la persona que cumple los requisitos y expectativas que se está buscando para el puesto. |
Proceso de selección | Alxtra S.A de C.V | Cuanda S.A de C.V |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | Se procede a elegir al que allá tenido el mejor desempeño en las evaluaciones, para cubrir el puesto. | Se lleva a cabo una serie de evaluaciones y quien tenga el mejor desempeño en las evaluaciones antes mencionadas, es la persona idónea para cubrir el puesto solicitado. |
¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? | El jefe directo. - elabora y revisa la descripción del puesto. Recursos humanos. – publica la vacante en las diversas fuentes de reclutamiento. | El jefe o encargado del área elabora una solicitud para cubrir un puesto vacante. Recursos humanos publica la vacante en las diversas fuentes de reclutamiento, y realiza las entrevistas iniciales. |
¿Cuál es la duración del proceso? | Depende del el puesto solicitado ya sea de una semana o hasta un mes. | Ya sea tres de tres días, una semana o en algunos casos el tiempo más extenso. |
Estrategias de atracción de candidatos | Alxtra S.A de C.V | Cuanda S.A de C.V |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? |
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¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? |
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¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? |
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Proceso de inducción | Alxtra S.A de C.V | Cuanda S.A de C.V |
¿En qué consiste su proceso de inducción? |
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¿Cuánto dura? | Puede durar de semana a tres meses. | De tres meses a seis meses. |
¿Cómo se evalúa? | Pruebas de conocimiento. | Desempeño y actidud hacia el puesto desempeñado. |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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