Las 4P desarrollo de software

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Introducción

El conocimiento especializado para la ejecución de las mejores prácticas es esencial, el constante conocimiento de los nuevos métodos que ayuden, en conjunto con la constante capacitación y corrección en el ejercicio de prueba y error, es lo que nos dará la experiencia para la aplicación de las mejores prácticas, es por esto que se deben tener muy claras las 4P para la gestión de proyectos, no solamente identificadas como conceptos sino también profundizadas y estudiadas para la mejor ejecución, para esto será necesario estar en constante aprendizaje individual y grupal con colaboradores que se sientan parte de los proyectos y por lo tanto su nivel de compromiso impulse los mejores resultados.

Desarrollo

2.1. Dar respuesta a las siguientes preguntas:

¿Son suficientes los 4 elementos contemplados en las 4P de ingeniería de software? ¿Porqué?

Si son suficientes.

Con las cuatro P se tiene contemplado todo lo que se necesita para el desarrollo de un software, probablemente lo que sea necesario seria detallar un poco los puntos, por ejemplo el de personal, necesitaríamos ampliar las formas en que se desglosa este punto, especializarnos más en los temas que mantengan motivado al personal, no solo con los perfiles ya definidos, si no con las formas de trato y trabajo que son muy importantes para que el factor más importante que es este, siempre pueda dar su máximo esfuerzo.

Sobre el producto, proceso y proyecto, la idea es estar al día con las nuevas tendencias de trabajo de estos, solo así podemos garantizar que nuestro software tendrá un buen resultado y su ejecución será eficaz.

¿Cuál de los 4 elementos consideras el más importante? Justifica tu respuesta.

El personal es lo que considero lo más importante, puesto que quien desarrolla son personas, por lo tanto, estas deberán estar lo más satisfechas posibles con lo que hacen y donde lo hacen, solo así las ideas pueden fluir, el compromiso aumentar y la calidad de lo que se desarrolla seria la óptima, es por eso que es muy importante siempre elegir a las personas correctas para cada puesto y a partir de esto, no dejar que se pierda la motivación al trabajar.

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