BALANCE GENERAL

ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Análisis:

Supervisa a: todos los departamentos

Depende de: asamblea general

Área departamento o sección: gerencia

Puesto: GERENTE.

Los gerentes conducen de forma racional las actividades de la organización. Esto implica la planeación, organización, dirección y el control de todas las actividades, funciones o tareas, sin planes de acción bien llevados, las organizaciones jamás tendrían condiciones para existir y crecer.

Descripción del puesto

Descripción general:

Planificar, organizar, dirige y controla la gestión administrativa y financiera del banco, proponiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos.

Descripción especifica:

- Ejecutar la dirección general de la empresa y asegurará el cumplimiento de los deberes y obligaciones de cada jefe departamental

- Convocar a reuniones de la junta general y firmar las actas junto con el presidente.

- Firmar los balances anuales y decidir de acuerdo con los resultados obtenidos.

Requisitos: (especificación del puesto)

Título profesional de administración de empresas o carreras afines

Excelentes relaciones humanas y capacidad de gestión

Experiencia mínima de 6 años

Perfil del puesto:

El trabajo a realizarse debe obtener un margen mínimo de errores

Responsabilidad y gestión administrativa

Análisis:

Servir a: personal área contable

Depende de: gerente financiero

Área departamento o sección: contabilidad

Puesto: CONTADOR GENERAL

Descripción del puesto

Descripción general:

Responsable de la planificación, organización y coordinación de todas relacionadas con el área contable, con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados financieros requeridos por la organización. Establece y coordina la ejecución de las políticas relacionadas con el área contable, asegurándose que se cumplan los principios de contabilidad generalmente aceptados y con las políticas específicas de la empresa.

Descripción especifica:

Elabora y controla la labor presupuestaria y de costos de la empresa.

Perfil del puesto:

Edad: mayor de 30 años

Nacionalidad: mexicana preferencialmente

Sexo: no determinado

Estado civil: no determinado

Nivel académico: contador público autorizado

Experiencia profesional: experiencia mínima de 4 años como contador de una empresa comercial

Conocimientos adicionales: manejo avanzado de sistemas operativo Windows y de herramientas como Word, Excel y power point. Indispensable conocimientos y experiencia comprobada en labores de auditoria, legislación relacionada, sistema bancario nacional e internacional y gestión contable administrativa general.

Firma de responsabilidades: si

Manejo de dinero: no

Análisis:

Servir a: director general de gestión de Capital Humano

Depende de: gestión de Capital Humano

Área departamento o sección: Capital Humano

Puesto: director (a) de capacitación

Coordinar

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