Elaboración de los diagramas del Modelo de dominio del proyecto

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APRENDIZ

DEYSI PAOLA SANCHEZ RODRIGUEZ

INSTRUCTOR

NESTOR GUILLERMO MONTAÑO GOMEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL

CENTRO DE ELECTRICIDAD, ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES TECNOLOGO ANALISIS Y DESARROLLO DE SOFTWARE

FICHA 2758267 BOGOTÁ

2023

INTRODUCCIÓN        3

Modelo de domino de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos WEB        4

Paso 1: Identificación de Conceptos Clave        4

Paso 2: Definición de Relaciones y Propiedades        5

Paso 3: Creación del Modelo de Dominio        6

Paso 4: Utilización del Modelo de Dominio        7

El Modelo de Dominio de RRHH web es una representación visual y conceptual de las entidades, propiedades y relaciones clave que conforman el sistema. A través de este modelo, se presentan los datos relacionados con los empleados, su historial laboral, desempeño, capacitación y otros aspectos se estructuran y se relacionan entre sí, tiene como objetivo facilitar la gestión y optimización de los recursos humanos de la organización a través de una plataforma en línea accesible desde cualquier ubicación y en cualquier momento.

Se explorarán en detalle las entidades principales de RRHH web, como empleado, departamento, puesto de trabajo, historial laboral, nómina, tiempo y asistencia, evaluación del desempeño y capacitación y desarrollo, junto con sus propiedades y relaciones clave.

El Modelo de Dominio de RRHH web es esencial para la construcción de una plataforma de recursos humanos eficiente y efectiva que respalde las operaciones y el crecimiento de la organización. A medida que avancemos en este modelo, exploraremos cómo estas entidades se interconectan para lograr una gestión de recursos humanos ágil.

Un Sistema de Gestión de Recursos Humanos, es un sistema integral que permite a una organización administrar eficientemente sus procesos relacionados con los empleados, como la capacitación, la nómina, el seguimiento del tiempo, la gestión del desempeño y más. Para diseñar un modelo de dominio para un sistema de RRHH web, es importante identificar las principales entidades o clases que formarán parte del sistema.

Paso 1: Identificación de Conceptos Clave

A continuación, se presentan algunas de las entidades clave que podrían incluirse en un modelo de dominio de RRHH.

Entidades o clases:

• Empleado: ID de empleado, nombre del empleado, dirección, correo electrónico, número de teléfono, género, estado civil.
• Departamento: ID de departamento, nombre del departamento, descripción, ubicación, jefe de departamento.
• Puesto de Trabajo: ID de puesto de trabajo, descripción del puesto, salario base, nivel de antigüedad, requisitos de habilidades.
• Historial        Laboral:        Fecha        de        inicio,        fecha        de        finalización,        descripción        de        las responsabilidades.
• Evaluación del Desempeño: Fecha de evaluación, criterios de evaluación, calificaciones, comentarios, plan de desarrollo.
• Tiempo y Asistencia: Horario de trabajo, entradas y salidas, permisos, vacaciones.

• Capacitación y Desarrollo: ID de capacitación, nombre del curso, proveedor, fecha de inicio, fecha de finalización, evaluación de la capacitación, certificaciones.
• Nómina: ID de nómina, período de pago, salario bruto, beneficios, deducciones, salario neto.

Paso 2: Definición de Relaciones y Propiedades

Estas relaciones ayudan a organizar y gestionar eficazmente la información relacionada con los empleados y su desempeño en la organización sus definiciones relaciones son:

• Un empleado pertenece a un departamento específico.

• Cada empleado ocupa un puesto de trabajo en un departamento.

• Cada empleado tiene un historial laboral.

• Cada empleado está asociado con una nómina específica de pendiendo su departamento.

• El registro de tiempo y asistencia está asociado con cada empleado.

• Cada empleado se somete a evaluaciones periódicas de desempeño dependiendo su puesto de trabajo.
• Los registros de capacitación y desarrollo están vinculados a empleados específicos, teniendo en cuenta sus evaluaciones periódicas.

A continuación, se visualiza un modelo de dominio creado para un sistema de recursos humanos web con sus relaciones.

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El Modelo de Dominio ayuda a definir los requisitos del sistema al identificar las entidades y sus propiedades relevantes. Por ejemplo, se determina que un empleado debe tener un puesto de trabajo, un historial laboral, registros de tiempo y asistencia, evaluaciones de desempeño y capacitación relacionada. Esto garantiza que el sistema cumpla con las necesidades y expectativas de la organización en términos de gestión de recursos humanos.

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