FORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

FORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

DELIMITACIÓN DEL TEMA:

El propósito de esta investigación es conocer las formas de contratación  que se llevan a cabo dentro de las empresas para así identificar cada uno de los pasos que se tienen que seguir para que alguien pueda ser parte de una empresa para analizar si todas las organizaciones siguen los mismos métodos.

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN:

1. ¿Cuáles son las principales formas de contratación?
2. ¿Cómo se lleva a cabo el proceso de contratación de personal?
3. ¿Cuáles son los principales requisitos para la contratación?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

GENERAL:

Describir las formas y proceso de contratación en distintas empresas

ESPECÍFICOS:

• Identificar las formas de contratación en las empresas que brindan servicios.
• Especificar  los pasos que se llevan a cabo dentro del reclutamiento.
• Analizar los casos en que se llevan a cabo los contratos por tiempo determinado e indeterminado.

JUSTIFICACIÓN

El éxito de una compañía comienza por la selección y la contratación del personal, a la hora de contratar se tiene que observar muy bien al candidato para que con esta observación se pueda determinar si pasa al siguiente nivel en el proceso de contratación.

Elegimos este tema porque para nosotros es de gran importancia ya que es una de las principales actividades que se llevan a cabo dentro de una empresa ya que el personal debe ser altamente calificado y cumplir con los requisitos que se piden en el proceso de contratación de personal.

Ya que las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas para así encontrar a los candidatos idóneos evaluando su potencial.

Queremos encontrar los métodos de contratación por medio de los cuales una empresa pueda encontrar a la persona adecuada para el cargo.

Para nosotros el área de recursos humanos que es la que lleva a cabo la contratación del personal es de suma importancia en una empresa ya que las personas son las que llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones, por eso afirmamos que los trabajadores constituyen el recurso más preciado.

Estamos interesadas en hablar de este tema ya que las empresas buscan contratar personas que respondan favorablemente con los objetivos que tiene la organización y para esto se hace una minuciosa búsqueda y se ponen muchas pruebas para encontrar a la persona indicada para el puesto.

Hacer una mala selección ocasiona pérdidas para la empresa por lo que administrar los recursos humanos es muy difícil.

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

 Uno de los problemas a los que las empresas se enfrentan es la contratación de personal ya que son muchos los factores que se tienen que tomar en cuenta a la hora de buscar al candidato idóneo para el puesto que se desea reponer.

La investigación tiene el propósito de plantear las posibles dificultades y delimitaciones que existen dentro de la contratación del personal, la cual es indispensable y vital para cualquier empresa o compañía pues los empleados con su esfuerzo y dedicación serán los principales promotores de la calidad del bien o servicio que ofrecen ya que estos sin duda son la imagen y prestigio de la empresa.

La contratación se lleva a cabo de distintas maneras y se llevan a cabo muchos pasos para que un trabajador sea contratado formalmente por la empresa.

Algunas veces el deseo de querer aprender y hacer cosas diferentes es más importante que una trayectoria de muchos años de experiencia, actualmente los jóvenes que salen de las universidades no tienen mucho campo de trabajo ya que no los contratan porque no cumple con la experiencia necesaria.

Para las empresas una persona adecuada para ser contratada es por lo general la que tiene experiencia, actitud y capacitación profesional para cada puesto en particular, también lo es un empleado honesto con conducta ética.

Contratar a la persona equivocada puede generar problemas de integridad en la empresa, tanto intencionalmente como por ignorancia y por cometer errores, al contrario de esto la persona adecuada en el puesto correcto hará que el sistema funcione mejor y elimine muchos problemas potenciales.

Se requiere que se reclute al personal con base a sus méritos ya que las empresas tienen dificultades para contratar personal debido a la falta de talento de los aspirantes al puesto laboral.

Las consecuencias de no encontrar un buen candidato para el puesto es que las empresas realicen sus inversiones en otros países, esto quiere decir que importen el talento.

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