Factores psicosociales en el trabajo

Factores psicosociales en el trabajo

RESUMEN:

Uno de los principales problemas que existen en la efectividad y productividad laboral de una empresa, es el estado emocional y psicológico de los trabajadores.

En los últimos años, estamos asistiendo en el panorama de la seguridad y salud en el trabajo, a nivel internacional y especialmente, a nivel europeo, a la emergencia de estudios y análisis de los se ha denominado “nuevos riesgos, o, riesgos emergentes” y dentro de ellos, los que se consideran de carácter psicosocial.

Los factores psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo, y de la organización que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que denominamos Estrés.

Estrés también denominado la enfermedad de la nueva era, nombre que se le ha denominado gracias a que los estudios recientes indican que la mayoría de las personas que habitan en ciudades grandes acuden a consultorios para tratar este malestar.

Causa:

La mayoría de las veces el estrés es provocado por las grandes cargas de trabajo, presión, conflictos de las personas todo esto acumulado en nuestro cuerpo.

En este tema Se hablara acerca del estrés, la presión laboral, y la depresión, y también la causa de estos estados de ánimo en la persona; se explicara cómo influyen estos factores en la productividad de una empresa.

INTRODUCCION:

En la empresa Maquiladoras de uniformes “CONOS” que se localiza en la colonia vista hermosa de CD. Victoria Tamaulipas se utiliza un método para mantener a las empleadas en un nivel de estrés calmado y estén en relajación,

Comenta el gerente Francisco Javier Mata que este método desde su aplicación dio resultados enormes ya que se vio reflejado en el nivel de producción y costura este método consiste en reproducirles a las empleadas una música suave de relajación.

¿ Pero qué efectos tiene la música en los empleados?

La respuesta la tiene la empresa de recursos humanos Randstad, que ha realizado un estudio para dirimir los efectos de la música en el entorno laboral. Y según los resultados extraídos del estudio, la música no sólo excita y es saludable, sino que además, fomenta la creatividad en la oficina. si bien la música contribuye al aumento de la memoria y a incentivar la creatividad, puede dificultar el desarrollo de labores que requieran mucha concentración o minuciosidad.

Hans Selye se graduó como médico y posteriormente realizó un doctorado en química orgánica en su universidad, a través de una beca de la Fundación Rockefeller se trasladó a la Universidad John Hopkins en Baltimore E.E.U.U. para realizar un posdoctorado cuya segunda mitad efectuó en Montreal Canadá en la Escuela de Medicina de la Universidad McGill, donde desarrolló sus famosos experimentos del ejercicio físico extenuante con ratas de laboratorio que comprobaron la elevación de las hormonas suprarrenales (ACTH, adrenalina y noradrenalina), la atrofia del sistema linfático y la presencia de ulceras gástricas. Al conjunto de estas alteraciones orgánicas el doctor Selye denominó "estrés biológico".

Selye consideró entonces que varias enfermedades desconocidas como las cardiacas, la hipertensión arterial y los trastornos emocionales o mentales no eran sino la resultante de cambios fisiológicos resultantes de un prolongado estrés en los órganos de choque mencionados y que estas alteraciones podrían estar predeterminadas genética o constitucionalmente.

En cuanto a los efectos biológicos de la música en las personas, el Centro de Investigación de la Adicción de Stamford (California), ha realizado un estudio al respecto, donde señala que, en función de los resultados obtenidos, las personas experimentan euforia cuando escuchan música y que esto, a su vez, favorece la liberación de endorfinas, lo que repercute notablemente en su actividad diaria.

Sin embargo, al continuar con sus investigaciones, integró a sus ideas, que no solamente los agentes físicos nocivos actuando directamente sobre el organismo animal son productores de estrés, sino que además, en el caso del hombre, las demandas de carácter social y las amenazas del entorno del individuo que requieren de capacidad de adaptación provocan el trastorno del estrés.

A partir de ahí, el estrés ha involucrado en su estudio la participación de varias disciplinas médicas, biológicas y psicológicas con la aplicación de tecnologías diversas y avanzadas.

PROBLEMA:

“Comprenden aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo, como el clima o cultura de la organización, las funciones laborales, las relaciones interpersonales en el trabajo y el diseño y contenido de las tareas (por ejemplo, su variedad, significado, alcance, carácter repetitivo, etc.).

El concepto de factores psicosociales se extiende también al entorno existente fuera de la organización (por ejemplo, exigencias domésticas) y a aspectos del individuo (por ejemplo, personalidad y actitudes) que pueden influir en la aparición del estrés en el trabajo. “

Como podemos ver a través de los artículos revisados, existe la preocupación en diversos países, producto principalmente de los cambios habidos en los patrones de vida en general producto de:

Aumento de la presión en el trabajo producto del stress causado por el temor a la pérdida del trabajo, lo que conlleva además a El trabajo en horas extras en altas cantidades con el consiguiente aumento en las enfermedades laborales relacionadas con el stress

Si a esto le agregamos, que el impacto de la salud de la mujer con gran éxito en el trabajo en la calle, ya que aun continua

Con el doble rol, lo que por supuesto conlleva a que cuando se analizan las estadísticas por sexo, en el caso de ellas es mayor el efecto de stress.

En la actual sociedad el desarrollo de las organizaciones se encuentra influenciado por las condiciones del entorno que exige que se tengan en cuenta numerosos factores que son difícilmente previsibles y cambiantes, como son: la globalización de la economía, la demanda de los clientes, la innovación el cambio tecnológico, y la naturaleza de la competencia.

El mundo laboral ha ido evolucionando dejando atrás la organización tradicional caracterizada por un sin número de tareas operativas, trabajos en línea, toma de decisiones centralizadas, etc. La competencia del

...