Globalizacion

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

“GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN LA COMPETITIVIDAD EN LA EMPRESA CASA & COSAS LIMA, 2011”

INVESTIGADOR:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

PERÚ – LIMA

2011

INDICE GENERAL

Pág.

CAPITULO I 4

.

1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………. 4

1.1 Descripción de la Realidad Problemática……………………….….4

1.2 Delimitación de la investigación………………………………….….6

1.2.1 Delimitación Espacial………………………………………… 6

1.2.2 Delimitación Temporal……………………………………….. 6

1.3 Formulación del Problema…………………………………………...6

1.3.1 Problema Principal ……………………………………………..6

1.3.2 Problema especifico………………………………………….…6

1.4 Objetivo de la Investigación……………………………………………7

1.4.1 Objetivo Principal…………………………………….................7

1.4.2 Objetivo Especifico…………………………………………,,,…7

1.5 Justificación e Importancia de la investigación…..…………………7

1.5.1 Justificación………………………………………………………7

1.5.2 Importancia...................................................................,........8

CAPITULO II

2 MARCO TEORICO...............................................................................9

2.1 Antecedentes............................................................................... 9

2.2 Bases Teóricas ………………………………………………..........13

2.3 Definición de Términos Básicos…………………………………….44

CAPITULO III

3 HIPÓTESIS Y VARIABLES……………………………………….…….46

3.1 Hipótesis de la Investigación……………………………..………..46

3.1.1 Hipótesis General……………………………….….………..46

3.1.2 Hipótesis secundarios……………………….….…………...46

3.2 Variables e Indicadores……………………………………..….....46

3.2.1 Variable independiente………………………….…………46

3.2.1.1 Indicadores………………………………….…….…. 47

3.2.2 Variable dependiente……………………..…..…………47

3.2.2.1 Indicadores………………………………...……….…47

CAPITULO IV

4 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 48

4.1 Diseño de la Investigación …………………………..……….48

4.1.1 Tipo de Investigación………………………………….......48

4.1.2 Nivel de investigación………………………….…...........48

4.1.3 Método………………………………………………..….…49

4.2 Población y Muestra de la investigación……………….……49

4.2.1 Población………………………………………….…......49

4.2.2 muestra………………………………………………..…49

4.3 Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos.….….....49

4.3.1 Técnicas……………………………………………..….…49

4.3.2 Instrumentos………………………………………….…..49

CAPITULO V

5 ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN…...50

5.1 Asignación de Recursos……………………………….………...50

5.1.1 Potencial Humano ………………………….………..….50

5.1.2 Recursos Materiales…………………………….………50

5.2 Presupuesto…………………………………………….………..52

5.3 Cronograma……………………………………………………….53

FUENTES DE NFORMACIÓN……………………………………….………….54

ANEXOS………………………………………………………………..…………..56

Matriz de consistencia………………………………………………….….…...…58

Cuestionario…………………………………………………………………….…..51

CAPITULO I

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción de la Realidad Problemática.

Vivimos actualmente en un mundo complejo, un mundo donde a veces cunde el “pánico”; pánico por diversas crisis, por la fragilidad e inconsistencia de valores; por la incertidumbre de la empleabilidad; por la obsesión de lograr resultados; por el mercado, por la competitividad; por estar entre los “mejores”; por enfrentar un futuro muchas veces incierto. Un mundo donde las organizaciones, al margen de conseguir utilidades, valor agregado económico de cada línea de negocio, buscan ser cada vez más atractivas para sus grupos de referencia. “Pero, también vivimos en un mundo lleno de oportunidades… un mundo donde podemos evolucionar, manejar la diversidad; un mundo donde entre todos podríamos lograr que se disfrute de cada instante; empezando, por ejemplo, porque nuestros centros de trabajo sean atractivos”.

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