Informe De Iluminacion

INFORME HIGIÉNICO

Estrés Térmico. (Calor)

Febrero, 2014

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN 1

2. ASPECTOS TEÓRICOS 2

3. ANTECENDENTES 2

4. OBJETIVO 3

5. DATOS OPERATIVOS 3

6. VALORACIÓN DE RIESGOS 4

7. CONCLUSIONES 7

8. RECOMENDACIONES 7

9. SUJETOS O ACTORES DEL PROYECTO 8

10. REFERENCIAS 8

11. ANEXOS 9

1. INTRODUCCIÓN

Cuando trabajamos expuestos a situaciones de calor excesivo, el trabajo puede resultar incómodo, o incluso generar riesgos para la salud y la seguridad del trabajador. Esta situación se agrava si no circula aire y la humedad es alta. El estar muchas horas expuesto, provocaría la acumulación de calor en cantidad peligrosa para el trabajador.

Para funcionar con normalidad, nuestro cuerpo necesita mantener invariable la temperatura en su interior en torno a los 37 ºC, cuando la temperatura central del cuerpo supera los 38ºC, ya se pueden producir daños a la salud sin mencionar un aumento en la apatía, disminución en la capacidad de percepción, atención y la memoria, etc. aumentando la probabilidad de que ocurran accidentes de trabajo. Mucha gente piensa que el calor excesivo sólo causa malestar. Sin embargo, las enfermedades relacionadas con el calor son un problema de salud grave. Si no se toman precauciones a tiempo, las enfermedades causadas por calor pueden afectar la salud de los trabajadores seriamente e incluso causar la muerte. Los trabajadores y sus empleadores deben conocer los síntomas de las enfermedades causadas por el calor para poder tomar medidas de precaución de inmediato y así evitar muertes o daños a la salud.

Bajo las leyes de California, el lugar de trabajo NO debe ser una fuente de lesiones o enfermedades o una amenaza para la vida de las personas que trabajan allí. En California, los empleadores deben tener un plan para prevenir lesiones y enfermedades que abarque todo riesgo, tal como ha sido dispuesto bajo la Norma de Prevención de Lesiones y Enfermedades de Cal /OSHA (Título 8 CCR Sección 3203).

Los empleadores deben tomar medidas para proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros, no sólo porque es su responsabilidad legal, sino también porque un lugar de trabajo seguro y saludable es una empresa más productiva. Un lugar de trabajo con un plan de seguridad efectivo, comunica respeto a los trabajadores y promueve actitudes y relaciones positivas. El plan de seguridad ayuda a asegurar que todos los trabajadores y trabajadoras puedan regresar a sus casas sanas y salvas al final del día. Además, los lugares de trabajos seguros y saludables aseguran que las empresas crezcan de una manera responsable, y que los empleadores y sus trabajadores se beneficien de dicho crecimiento.

En resumen, tanto los trabajadores como los empleadores tienen buenas razones para estar de acuerdo en mantener condiciones seguras y saludables en el lugar de trabajo. Por lo mismo, deben estar bien informados sobre los riesgos, desarrollar las habilidades necesarias y tomar las medidas para eliminarlos. En lo que refiere a enfermedades relacionadas con el calor, se necesita saber: Cuáles son las condiciones que contribuyen al riesgo de sufrir una enfermedad; cuáles son los síntomas de estas enfermedades: qué medidas preventivas se pueden tomar: y qué hacer en caso de una emergencia.

2. ASPECTOS TEÓRICOS

El estrés térmico: es la carga de calor que los trabajadores reciben y almacenan en su cuerpo resultante de la interacción entre las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que realizan y la ropa que llevan. El estrés térmico se produce cuando existe una acumulación excesiva de calor en el cuerpo.

El calor metabólico (M): es una combinación del calor generado por el metabolismo basal y el resultante de la actividad física. Cuando se impone al organismo una sobrecarga térmica se produce una tensión. Cuanto mayor sea la sobrecarga térmica, mayor será la tensión térmica y, en ciertas condiciones, esta última puede alcanzar una magnitud capaz de afectar la salud y la productividad derivando incluso en estrés térmico.

La aclimatación: Es la adaptación del organismo al calor, ésta hace que el cuerpo sea capaz de tolerar mejor los efectos del calor, ya que favorece los mecanismos de termorregulación fisiológica: aumenta la producción del sudor y disminuye su contenido en sales, aumenta la vasodilatación periférica sin que la frecuencia cardíaca se eleve tanto. Con ello la temperatura central del cuerpo no se eleva tanto.

La falta de aclimatación al calor es uno de los factores de riesgo personales más importantes. Los trabajadores no aclimatados pueden sufrir daños en condiciones de estrés térmico. Ningún trabajador debería trabajar la jornada completa en condiciones de estrés térmico por calor sin estar aclimatado.

3. ANTECENDENTES

En este documento se presenta la valoración de los resultados de las mediciones de estrés térmico, (índice de TGBH) en puestos de trabajo seleccionados en las áreas denominadas “Elsner, Almacén de Decocell y Taller de mantenimiento” de la empresa Celoven, C.A.

Las mediciones fueron realizadas en el horario diurno (12:30 am – 1:30pm) los días 06 de diciembre del 2013 y 14 de febrero del 2014.

La evaluación tuvo como finalidad determinar el índice de TGBH al cual están expuestos los trabajadores durante su jornada laboral, a fin de recomendar las medidas pertinentes que permitan garantizar la salud de éstos, mediante la implementación de medidas de control, de tal manera que permita realizar labores con eficiencia y comodidad. De esta forma se busca garantizar una máxima seguridad en torno a los oficios y proporcionar un adecuado bienestar al trabajador.

4. OBJETIVO

Determinar el índice de TGBH (Wet Bulb Globe Temperature) en puestos de trabajo seleccionados de la empresa Celoven, C.A. específicamente, en las áreas denominadas “Elsner, Almacén de Decocell y Taller de mantenimiento”, en concordancia con lo establecido en la NVC 2249:1995

5. DATOS OPERATIVOS

Celoven, C.A. es una empresa dedicada a la fabricación de cintas auto-adhesivas en distintos tamaños y tipos, así como la fabricación de papel auto-adhesivo decorativo (“papel contact”).

5.1. CONDICIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EVALUADOS.

General: las condiciones climáticas imperantes en la zona durante la evaluación

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