Ingenieria Civil

El Sistema Penal Acusatorio y Oral que debió ejecutarse en el pasado mes de noviembre, tendrá que esperar para mediado del año entrante, toda vez que el Tribunal superior de Justicia del Estado (TSJE) pidió una prórroga para aplazar mayor tiempo esta nueva modalidad de justicia penal, pues se le escapó de las manos, la capacitación de su personal y el extenso rezago de expedientes.

Y es que aunque en el TSJE y la Procuradurí General de Justicia del Estado (PGJE), hallan, realizado acuerdos con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), para agilizar los recursos de programas federales, sobre todo para la capacitación y adiestramiento de la Policía Ministerial Acreditable, la falta de preparación y rezago de expediente atrazó la ejecución de esta nueva modalidad

Por ello, el TSJE se vio obligado a solicitar una prórroga para para llevar acabo la modalidad del sistema penal acusatorio y oral, para lo cual se le dio un plazo a más tardar en mayo de 2014.

La principales propuestas del sistema penal acusatorio y oral es la celeridad que se le puede dar a los afectados de una manera más pronta y expedita, así como que se sustenta en el principio de transparencia al poder observarpresencialmente a las partes involucradas y al juez que encabeza los juicios, dado que en el actual sistema el juez emite sentencias contra personas que no conoce, comentó el abogado Franco García.

Entrevistado sobre los retos que representa este nuevo modelo judicial destacó que “se ha vendido como una panacea, sin embargo, mientras no se apliquen los principios mencionados no habrá avance alguno".

Explicó que hay estados que llevan ya esta modalidad, donde la implementación de los juicios orales, debido a la carga excesiva de trabajo se retarda la programación de los juicios hasta con plazos de un año.

“La realidad es que el tiempo de espera puede ser muy largo y de esta forma no se estaría avanzando, solamente se le daría una nueva cara a la impartición y procuración de justicia, para que el sistema pueda funcionar de la manera correcta también se debe avanzar en la capacitación en recursos humanos y en la adquisión de nueva infraestructura”, expresó.

En procedimiento que ha dado frutos con la reforma, señaló, es la mediación, donde las partes involucradas aceptan resolver sus diferencias a través de un acuerdo sin la necesidad de un juicio, sin embargo aclaró, ello solamente se ha dado para casos menores.

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