La Investigacion

Fue un renombrado psicologo que se combirtio en uno de los hombres mas influyentes de la gestion administrativa de empresas…

Es reconocido por su teoria de enriquesimiento laborar y la teoria de la motivacion e higiene.

 La publicacion en 1968 de su obra ¨ one more time, how do you motivate employees? Logro vender mas de un millon de ejemplares y continua siendo uno de los libros mas solicitados.

Diapositiva numero 5

Factores economicos : sueldos salarios prestaciones

Condiciones laborales: iluminacion y temperatura adecuados, entorno fisico seguro

Seguridad: privilegios de antigüedad procedimientos sobre quejas , reglas de trabajo justas , politicas y procedimientos de la compañía

Factores sociales: oportunidades para interactuar con los demas trabajadores y para combibir con los comáñeros de trabajo

Categoria: titulo de los puestos, oficinas propias y con ventana , acceso al bañp de los directivos

Trabajo estimulante : posibilidad de manifestar la propia personalidad y desarrollarce plenamente

Sentimiento de autorrealizacion : la certeza de contribuir en la realizacion de algo de valor

Reconocimiento de una labor bien hecha: la confirmacion de que se ha realisado una labor importante

Logro o cumplimiento: la posibilidad de llebar a cabo cosas interesantes

Responsabilidad mayor: la consecucion de nuevas tareas y labores que amplien elpuesto y brinden al individuo mayor control del mismo.

 Los factores de motivación: se encuentran vinculados con aspectos más profundos respecto del puesto específico que posee el individuo.

 La motivación que brinda su atención es sustentable en el tiempo y a largo plazo, permitiendo una filiación de la persona para con la empresa de magnitud significativa. Son:

 logros

 reconocimiento

 independencia laboral

 responsabilidad

 promoción

 crecimiento

 madurez

 consolidación



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