La Teconologia

• Estabilidad relativa ( 3 años )

• Estabilidad absoluta.

Luego que acaba la dictadura militar y pasa el gobierno del expresidente Belaunde se retorna a las 2 etapas iniciales, esto sucede en el primer gobierno de Alan García. (Por la ley 24514 en 1986)

• El periodo de prueba ( 3 meses)

• La estabilidad laboral absoluta

Posteriormente se hicieron varias modificaciones en el primer y segundo gobierno de Alberto Fujimori.

• D.S.016-91-TR (11/3/1991)

• D.S. 032-91-TR (17/10/1991) que dispuso el Texto Único Ordenado de la Ley 24514.

En adelante aparece el D. Leg 728 (8/11/1991), norma que flexibilizo y desregularizo las disposiciones laborales existentes hasta esa fecha entre ellas la estabilidad laboral. Ya en el año 1996 se expide el D.S. 001-96-TR, que representa el reglamento del D.Leg 728.

En este momento ya la estabilidad laboral deja de ser un elemento fundamental en las relaciones laborales ,puesto que con la ampliación de los periodos de prueba ( 3 , 6 y 12 meses ) , incluido las modalidades de contratos temporales ( Por 05 años ) , gran parte de la población laboral ( por no decir el 90 % ) , se somete a contratos.

Estos contratos generan un marco de inestabilidad que puede ser visible durante la vigencia de los mismos, como se indicó por 05 años. Solo al vencimiento de dicho documento o en caso de desnaturalización se puede obtener la “protección contra el despido arbitrario “. (Estabilidad laboral).

Conclusiones

Lo que a muchos nos preocupa es la estabilidad de salida, es decir la posibilidad de mantenerse en el puesto de trabajo sin el peligro de ser despedido.

Las normas vigentes son de la década de los 90, estas fueron flexibilizadas, en la constitución política actual (de 1993), no se habla ya de estabilidad solo de protección contra el despido, si pero despido sin causa.

Todo esto genera una inestabilidad en el trabajador que ya no se siente tan protegido como lo estaba anteriormente, la nueva constitución y sus modificaciones

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