La sociedad de hoy está
Enviado por adrimaraguirre • 9 de Septiembre de 2014 • 405 Palabras (2 Páginas) • 145 Visitas
La sociedad de hoy está marcada por patrones culturales que hacen que se forje una idea sobre el trabajo como generador de ambientes inseguros, de enfermedad, de apatía por la labor. Sin embargo, no es el trabajo la causalidad del daño, sino las condiciones en las cuales se realice.
Por tal motivo, ha existido en las organizaciones la necesidad de demostrar interés y responsabilidad en el compromiso continuo con la seguridad y salud de los trabajadores para contribuir a mejorar los factores y condiciones de trabajo, de manera que exista bienestar y salud y no agentes que puedan ocasionar enfermedad, disconfort o accidentes.
La sociedad de hoy está marcada por patrones culturales que hacen que se forje una idea sobre el trabajo como generador de ambientes inseguros, de enfermedad, de apatía por la labor. Sin embargo, no es el trabajo la causalidad del daño, sino las condiciones en las cuales se realice.
Por tal motivo, ha existido en las organizaciones la necesidad de demostrar interés y responsabilidad en el compromiso continuo con la seguridad y salud de los trabajadores para contribuir a mejorar los factores y condiciones de trabajo, de manera que exista bienestar y salud y no agentes que puedan ocasionar enfermedad, disconfort o accidentes.
La sociedad de hoy está marcada por patrones culturales que hacen que se forje una idea sobre el trabajo como generador de ambientes inseguros, de enfermedad, de apatía por la labor. Sin embargo, no es el trabajo la causalidad del daño, sino las condiciones en las cuales se realice.
Por tal motivo, ha existido en las organizaciones la necesidad de demostrar interés y responsabilidad en el compromiso continuo con la seguridad y salud de los trabajadores para contribuir a mejorar los factores y condiciones de trabajo, de manera que exista bienestar y salud y no agentes que puedan ocasionar enfermedad, disconfort o accidentes.
La sociedad de hoy está marcada por patrones culturales que hacen que se forje una idea sobre el trabajo como generador de ambientes inseguros, de enfermedad, de apatía por la labor. Sin embargo, no es el trabajo la causalidad del daño, sino las condiciones en las cuales se realice.
Por tal motivo, ha existido en las organizaciones la necesidad de demostrar interés y responsabilidad en el compromiso continuo con la seguridad y salud de los trabajadores para contribuir a mejorar los factores y condiciones de trabajo, de manera que exista bienestar y salud y no agentes que puedan ocasionar enfermedad, disconfort o accidentes.
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