MUNDO EMPRESARIAL EL ROL DE SE GERENTE

MUNDO EMPRESARIAL EL ROL DE SE GERENTE

1¿QUIENES SON LOS GERENTES?

Es la persona que coordina y supervisa el trabajo de otras personas para que logren los objetivos de una organización

2 Explique en qué se diferencian los gerentes y los empleados sin una posición gerencial.

Porque los gerentes a diferencia de los empleados les corre más responsabilidad y para ello tienen más facilidad de resolver los problemas que sus empleados

3 Describa cómo clasificar a los gerentes de las organizaciones

Los gerentes se describen como gerentes de primera línea, gerentes medios y directores, En estas organizaciones no es difícil identificar quiénes son exactamente los gerentes, aunque tengan títulos diversos.

Los gerentes de primera línea: se encuentran en el nivel administrativo inferior de una determinada empresa. Los gerentes de primera línea no cuentan con la autoridad para supervisar a otros gerentes. También son denominados supervisores. Como ejemplos de gerentes de primera línea se podrían mencionar al jefe de producción de una empresa o el supervisor de una oficina.

Gerentes medios: esta clase de gerentes administran las actividades llevadas a cabo por los gerentes de primera línea y, en ciertas ocasiones las acciones de los empleados operacionales.

Su función principal consiste en dirigir aquellas conductas encaminadas a la realización de políticas propias de una empresa.

Directores: Son los responsables de tomar las decisiones, así como determinar planes y metas que atañen a toda la organización

4 cuales son los roles gerenciales según Henry Mintzberg

Roles interpersonales: involucran personas (subordinaros y ajenos a la organización)

Roles informativos: involucrar, reunir, recibir y transmitir información

• Monitor

• Difusor

• Porta voz

Roles decisorios: con lleva a la toma de decisiones o elecciones

• Emprendedor

• Manejador de problema

• Asignador de recursos

• Negociadores

5 cuales son las principales habilidades que debe tener un Gerente según Robert L. Katz

Gerente de nivel inferior (alto)

• Habilidades técnicas: es la capacidad de aplicar el conocimiento especializado o experiencia

Gerente de nivel medio

• Habilidades humanas: capacidad de trabajar con otras personas

Gerente de nivel bajo:

• Habilidades conceptúales: capacidad de analizar y diagnosticar situaciones complejas

...