Narrativa Colegio

En la actualidad nuestra sociedad ha sufrido un gran cambio en lo que a educación se refiere, tanto en los contenidos, como en la estructura del sistema educativo chileno, donde se implementó el modelo de subvenciones y financiamiento compartido, lo que ha provocado un aumento continuo de Colegios Particulares Subvencionados en nuestro país.

Respecto a este creciente mercado educacional, se ha detectado que la gran mayoría de estos establecimientos tiene problemas para administrar y controlar eficientemente cada uno de las áreas que se deben manejar al interior de estos, donde cada establecimiento tiene un Sostenedor, que es quien financia y administra.

En primer lugar, el colegio se financia con una subvención del Estado por cada alumno asistente y por un copago que debe cancelar el apoderado, este copago lo define cada colegio en el nivel de enseñanza que imparta (preescolar, básica, media). En este punto se debe tener un buen control de los alumnos matriculados, el valor de la matrícula, el arancel anual que debe cancelar el apoderado y el control del pago de la subvención que entrega el Estado, además de la asistencia del alumnado para cobrar la subvención.

En segundo lugar, los colegios necesitan organizarse a través de la malla curricular que ofertan. Esto significa que deben tener claramente definidos en cada año académico, los niveles de enseñanza, los cursos, las asignaturas, los docentes, los alumnos que estarán matriculados en cada curso y los docentes que impartirán las asignaturas y en qué curso lo harán, para con esto definir la Carga Horaria del docente y el Horario del alumno.

Por extensión se debe poder parametrizar los más datos que se puedan del alumnado, teniendo como base: apoderado, padres, grupo familiar, condición social, antecedentes académicos, biológicos, de comportamiento, etc.

En tercer lugar, con la definición de la Carga Horaria del docente, se puede obtener su remuneración, la que está asociada al valor hora que presta según el nivel de enseñanza que realiza (preescolar, básica, media, academias, otros). Pero el docente no solo recibe pago por sus horas, además hay varios haberes a considerar como lo es: Renta minina nacional, Bono de reconocimiento profesional, bonificación proporcional, que son asignaciones de aplicación general. Asignaciones según Lugar (desempeño difícil, asignación de zona, excelencia académica). También se deben considerar Asignaciones personales como bienios, perfeccionamientos, responsabilidad y planilla complementaria. Como su remuneración depende de las horas que tiene definida en la semana, que puede no ser todos los días en un mismo establecimiento, se debe tener muy afinado el descuento por días de licencia médica, ya que dependerá que día no estuvo presente el docente y si ese día tenia horas asignadas en el establecimiento.

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