Planificación del Sistema de Gestión de la Calidad

Foro semana 2

Buen día;

La nueva reforma de la Ley permite realizar cambios favorables y positivos en todas sus etapas, en este caso la nueva Ley 1562 de 2012, favorece en los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales, en el mejoramiento de la Salud y la Seguridad de todos los trabajadores, porque la meta del Gobierno es incluir a todos los trabajadores informales, independientes, que trabajen en actividades de alto riesgo como voluntarios de la Defensa Civil, entre otros.

1. Entonces porque el Gobierno cambio la terminología, pienso que para tener una mayor cobertura de Salud y Seguridad de los trabajadores cambiaron los conceptos, no solo en el título principal del tema, sino en sus conceptos en la Ley como: Accidente de trabajo, incluyendo actividad sindical, recreación, deporte en representación del empleador, perturbación psiquiátrica, entre otros, la actualización de la tabla de enfermedades laborales, el ejercicio de las Juntas de Calificación de Invalidez en administración del Ministerio de Trabajo, los conceptos como ARL, SGRL, cambio del término Profesional por Laboral, con el fin de dar mayor cobertura a los trabajadores del país y para que las empresa, mejoren sus condiciones laborales y disminuyan riesgos y costos por causas de Riesgo Laboral.

2. La diferencia está tanto en el término, pero también en la ampliación de la Ley a favor de los trabajadores, claro que existe diferencia, porque P.S.Oes la actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

Y para el nuevo concepto Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo se define como: Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditorìa y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

pero debemos tener en cuenta que somos los trabajadores los que hacemos que estas normas se apliquen,

retroalimentación

Respetados aprendices, lo mejor de esta nueva norma es la inclusión de todos los trabajadores contratados por más de un mes, esto sumado a las ventajas que plantea la norma y que obliga al empleador a implementar las medidas necesarias para la protección integral del trabajador desde la parte humana hasta el medioambiente que rodea al trabajador al realizar sus funciones, ofrece garantías con las cuales antes no se contaba.

En cuanto a la diferencia se da en que se debe dar un esquema de máxima protección al trabajador, no solo basado en chequeos médicos si no también en los equipos e implementación de protección adecuados que debe poseer cada trabajador

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