Preguntas

1. ¿Cuál de los siguientes son tipos de objetos externos en OM? (Elija 4).

- Centro de coste.

- Función

- Grupos de cualificación (cualificaciones objeto que nombra el libro)

- Tipo de evento

- Candidatos

2. La Herencia ocurre en los siguientes escenarios (Elija 2).

- Las posiciones heredan tareas que son asignadas a funciones.

- Las Unidades organizativas heredan las asignaciones del centro de coste de su organización paterna en ausencia de asignaciones propias.

- Las unidades organizativas heredan las tareas asignadas a funciones definidas en niveles jerárquicamente inferiores.

- Posición hereda tareas que le describen.

3. Presencias y Absentismos son usadas para (Elija 3):

- Determinar sustituciones.

- Recopilar estadísticas.

- Determinar el salario/retribuciones.

- Determinar la disponibilidad.

- Manage Time accounts / gestión de cuentas de tiempos.

- Determinar la asignación organizativa.

4. En administración de personal (PA), ¿cuál es el nombre dado a una clase de salario/cc-nómina almacenado en infotipos?:

- CC nómina resumen. Statement wage type.

- CC nómina de dialogo/primario.

- CC-nómina técnica.

- CC nómina derivada.

-

5. ¿Cuáles dos de las siguientes Características son usadas de modo predeterminado por Emolumentos básicos? (Elija 2):

- LGMST

- PRZNT

- VDSK1

- TARIF

- ARBPL

- ABKRS

- COBLT

6. ¿Cuáles son los pre-requisitos para MDT (manager desktop)? (Elija 3):

- Haber creado posiciones Directivas en las organizaciones.

- Haber mantenido/actualizado una estructura organizativa.

- Infotipo de comunicaciones 0105.

- Haber asignado una posición Directiva.

7. Las siguientes consideraciones deben ser tomadas en cuenta al definir la estructura de personal (Elija 2):

- AREA DE PERSONAL puede ser usado para definir el modo en que es procesado la nómina de un empleado.

- El nivel más alto de la Estructura de Personal es el grupo de personal, el cual es específico de un país y puede ser usado como valor propuesto (predeterminado) en el registro de datos maestros para empleados.

- Los grupos de personal están ligados a la Estructura de Empresa mediante la asignación al código de la compañía.

- Una AREA DE PERSONAL puede ser asignada a uno o más grupos de personal y ser usado en la definición de autorizaciones.

8. Un plan de horario de trabajo es generado manualmente o en batch usando los siguientes (Elija 3):

- Calendario de festivos

- Reglas de ausencias.

- Cuotas de tiempo.

- Agrupador de la subdivisión de personal.

- Agrupador

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