SELECCION DEL PERSONAL

SELECCIÓN Y CONTRATACION

• Currículo

• Comprobación de referencia

• Solicitud de trabajo

• Anticipo de tareas reales

• Entrevistas

INDUCCION: programa formal o informal para familiarizar a los nuevos empleados con sus responsabilidades de trabajo, compañeros y políticas de la organización.

PROCESO DE LA INDUCCION

1. PRIMERA ETAPA: bienvenida

2. SEGUNDA ETAPA: introducción a la organización

3. TERCERA ETAPA: evaluación y seguimiento

4. CUARTA ETAPA: proceso de enseñanza

DOWNSIZING

Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En estructura según significa una reducción de la planta de personal.

ETIMOLOGIA: Down = bajar, disminuir

Sizing = tamaño

TIPOS DE DOWNSIZING:

*REACTIVO: Se responde al cambio, a veces, sin un estudio acucioso de la situación.

*PROACTIVO: Es un proceso de anticipación y preparación para eventuales cambios en el entorno

UPSIZING

Es la integración de aplicaciones y ordenadores aislados en entornos de red, de forma que se permita la compartición de datos.

RIGHTSIZING

Enfoque que privilegia la calidad estratégica total, la eficiencia y el consiguiente logro de beneficios, a partir de una organización flexible. Implica la creación e innovación en nuevos productos, nuevos servicios y nuevos mercado a partir de las necesidades del cliente (deleitándolos y seduciéndolos).

REINGIENERIA

 Es el rediseño radical de un proceso en particular para lograr mejoras dramáticas en velocidad, calidad y servicio.

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