SOLDADURA DE CIRCUITOS DE TV
Enviado por gabriela3859 • 14 de Octubre de 2013 • 350 Palabras (2 Páginas) • 544 Visitas
1. Cuales son los trabajos más monótonos que se realizan en su organización?
El trabajo monótono podría decirse que es el del persona encargado del recojo de basura de las diferentes áreas, por ejemplo el trabajo empieza todos los días a las 8:00 empiezan por campamento habitacional y por la tarde el recojo en sector de planta de producción. Luego otros trabajos tienen algo de monótonos pero el que se describió anteriormente es el más representativo.
2. Como se podría infundir el espíritu en el modo de hacer las cosas de forma que se vuelva interesante para quien hace el trabajo?
Por ejemplo en el trabajo que se mencionó más arriba, se tiene charlas cada día indicándoles la importancia de su trabajo y cada fin de mes en una reunión con todo el personal se destaca sus avances y su desempeño y que su trabajo es importante para toda la organización y de gran influencia en la producción. De esta manera el personal comprende la importancia de su trabajo y se siente motivado en sus tareas cotidianas.
3. Por qué es necesario transmitir un sentido de misión en los círculos de calidad? Como lo haría Ud. en su organización.
El enfoque en la transmisión y/o comunicación de un sentido de misión en una determinada área de trabajo o en los empleados, ayuda a una realización del trabajo con calidad.
4. De este caso que podría Ud. aplicar de inmediato en su organización?
Este caso sirve para reforzar que la calidad se puede lograr no solo con un estricto control del trabajo o sus resultados, sino que si se enseña la misión y el grado de importancia que tienen los empleados y su trabajo en la organización, ello influye en la concientización de los empleado y su trabajo lo realizan de una mejor manera incluso ellos mismos hacen un autocontrol de la calidad de sus tareas.
Personalmente puedo decir que en la organización en la que trabajo estos temas se van tocando cada vez más seguido y se tiene en cuenta de que es la mejor manera de un trabajo de calidad, el que las personas tengan la necesidad de trabajar con calidad.
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