Seleccion Del Personal De Ingenieria Industrial
Enviado por • 21 de Junio de 2015 • 231 Palabras (1 Páginas) • 183 Visitas
Selección del personal de ingenieria industrial
o ¿Cuál es el perfil del ingeniero industrial?
La formación del Ingeniero Industrial toma como sustento la tecnología de la información, que sirve de base para su capacitación en marketing, planeación y gestión, operaciones y sistemas.
o ¿Cuáles son las competencias que debe desarrollar un ingeniero?
Las áreas prioritarias de trabajo d Ingeniería Industrial serán las de producción, Control de Calidad, Ingeniería de proyectos, Seguridad y análisis Ambiental, Gerencia de Producción, Gerencia de Empresa, Sistemas y Procedimientos, Almacenes, Medición de trabajos Estándares, Evaluación de Proyectos, Estudios de Factibilidad, Consultoría y otras de carácter técnico.
o ¿Qué funciones desempeña un ingeniero en la organización?
Planear y gestionar, a través de políticas, estrategias, objetivos y metas, conformando planes empresariales, programas, proyectos, presupuestos y financiamientos.
Planear, diseñar métodos de producción y de servicios, optimizando recursos para la operación de plantas industriales y/o servicios con performance competitiva.
Realizar estudios de investigación empresarial, estudios de mercado, formular proyectos de inversión gerenciar proyectos en su implementación.
Dirigir, ejecutar, controlar y evaluar programas de pequeña empresa a través de la gestión municipal y su programa de promoción.
o ¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre un ingeniero en TIC's y un ingeniero Industrial?
La relación o impacto que ha generado las TIC en el mundo de la Ingeniería Industrial a ayudado a crear, planear, implantar, administrar, evaluar y supervisar sistemas de información integrándolos de manera sinérgica a las organizaciones con el objeto de mejorar su productividad.
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