INGENIERIA INDUSTRIAL CAPACITACIÓN DE PERSONAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO

SANTIAGO MARIÑO

SEDE BARCELONA

INGENIERIA INDUSTRIAL

CAPACITACIÓN DE PERSONAL

Asesor Metodológico Autor:

MSc. Zaida Vargas Eukaris Lugo C.I: 17.977.201

La capacitación de personal ”Ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo, permitiendo adaptarse a las nuevas circunstancias que se presentan en la organización; proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto.” (Sutton; 2001) Capacitación de Personal Universidad de Belgrano. Argentina. Leer más: http://www.monografias.com/trabajos16/capacitacion-personal/capacitacion-personal.shtml#ixzz32NFQUdio

Hoy en día la mayoría de las empresas no toman en cuenta la capacitación del personal y la relevancia que esta tiene para el exitoso desarrollo de la misma; hay empresas donde contratan a un personal y no le dan inducción técnica adecuada para el desarrollo de sus funciones; tal es el caso de la empresa Petrolera Sinovensa; en donde hay un número considerable de personal que en más de cinco (5) años no han recibido inducción técnica sobre las labores a realizar y esto tiene gran relevancia ya que si tomamos en cuenta que hay muchos programas que facilitan sus labores y no los saben usar disminuye considerablemente el desempeño del personal.

Según la normativa interna de la empresa el personal debe recibir al menos tres (3) cursos anuales que ayuden al desarrollo de sus funciones; según el surgimiento de nuevas tecnologías y necesidades en vista de ir optimizando al máximo sus labores y resultados; en esta empresa no se cumplen estos lineamientos e irrumpen en sus propias normas administrativas.

El ingeniero Industrial de la mano de la gerencia de Recursos humanos y finanzas deberá realizar la capacitación según las necesidades de cada uno de los trabajadores, describiendo funciones y responsabilidades para así poder ubicar en el mercado cursos, seminarios, talleres que cubran estás necesidades.

La importancia de la capacitación del personal en la industria radica en que capacitándolo podrá ofrecer un mayor aporte a las necesidades de la empresa cumpliendo así de manera efectiva las metas propuestas por lo que no se debe ver esto como un gasto si no una inversión.

 (Siliceo, 2004) Capacitación y desarrollo de personal 4ta Edición. México DF Editorial Limusa.

 (Desller; Valera, 2004).

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