1.1 CONCEPTUALIZACIÓN DE LA GESTIÓN HUMANA EN LA POLICÍA NACIONAL

1.1 CONCEPTUALIZACIÓN DE LA GESTIÓN HUMANA EN LA POLICÍA NACIONAL

Las organizaciones a nivel mundial, y específicamente en Colombia, vienen realizando al interior de estas un análisis de las necesidades que les permita ser altamente competitivas y productivas, con el fin de tomar decisiones para generar ventaja frente a las otras; para lo cual se hace necesario encaminar los esfuerzos hacia la administración o la gestión del talento humano, en donde este posea como factor principal las competencias laborales requeridas para lograr los más altos desempeños, que permitan alcanzar los resultados esperados, soporten una relación estrecha entre lo social y lo económico y conciban al personal como el agente fundamental a optimizar.

Desde una perspectiva estratégica la gestión humana se define como un “subsistema de la organización que interactúa con los demás subsistemas; recibe estímulos del entorno tanto interno como externo que determinan su funcionamiento y que como todo sistema requiere de insumos, ejecutar procesos y generar productos”. Desde este punto de vista, todos los procesos deberán estar alineados con la misión y visión de la organización. De esta manera, la gestión humana se constituye en el principal medio de la Institución y de las demás áreas para cumplir sus propósitos, a través de los componentes de planeación, gestión y desarrollo del talento humano.

De igual forma la Policía Nacional, de acuerdo con los propósitos contemplados en la visión y misión institucional, define el ser humano como: “persona que se desarrolla integralmente, en sus dimensiones intelectual, socioafectiva, física, laboral y espiritual, comprometido con la razón de la Institución”.

El desarrollo de esta concepción de policía ideal, exige una estrategia de gestión humana que permita el despliegue de acciones coherentes para “Propiciar el desarrollo humano integral de las personas en sus dimensiones…, de manera que se cuente con seres humanos comprometidos, que contribuyan en la construcción de una cultura orientada a consolidar una Institución altamente competitiva”.

Esta estrategia tiene dos componentes principales: el Desarrollo Humano Integral, como fundamento para la motivación y el enfoque por competencias laborales para la ejecución de los procesos; estos dos elementos estarán sustentados en un enfoque humanista, que permitirá el cumplimiento de la misión y alcance de la visión.

1.1.1 El humanismo

La Policía Nacional reconoce que a partir de la declaración del ser como eje esencial de un proyecto institucional, todos los ámbitos del Sistema de Gestión Integral tendrán sentido, porque son los seres humanos los que realmente mantienen en marcha cualquier proyecto y lo hacen realidad, para lo cual este sistema se encuentra acompañado de un direccionamiento policial basado en el humanismo, en donde el foco principal es asegurar el rescate de la dignidad humana, la cual se debe mover en dos dimensiones: respetar y ser respetado.

La Institución policial se moviliza en el ejercicio de su función sobre la base del respeto hacia uno

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