4.2. Requisitos Previos De Un Programa De Incentivos

4.2. Requisitos previos de un programa de incentivos

Para que un sistema de salarios incentivos pueda aplicarse con éxito es indispensable lo siguiente:

1. Que los procesos y operaciones hayan sido mejorados hasta acercarse lo más que sea posible al tiempo teóricamente normal, por medio de estudios de movimientos, por sistema de sugestiones, etc., pues de lo contrario subirán después de las eficiencias y los salarios en forma desproporcional.

2. Que los trabajos a los que vaya aplicarse hayan sido previamente estandarizados, definidos y medidos de preferencia a base de estudios de tiempos.

3. Que exista una correcta estructura de salarios, para lo que se hace indispensable una valuación de puestos.

4. Que existan buenas relaciones entre la empresa y sus colaboradores y el sindicato de éstos. No implica lo anterior que no se dé ningún conflicto, pues estos siempre podrán presentarse, sino que prive un buen espíritu de colaboración entre ellos.

5. Que el plan se dé a conocer previamente a los supervisores y a los colaboradores.

6. Que el sistema sea tan sencillo en su aplicación, que cualquier colaborador pueda calcular lo que le corresponde. De lo contario pueden surgir sospechas sobre la buena fe de la empresa y, con ello, descontentos.

7. Que se prevea algún sistema para estimular el trabajo en aquellos puestos en los que los incentivos sea imposible de aplicar.

8. Que exista un adecuado sistema de control de calidad

9. Que establezca un procedimiento claro, sencillo y rápido para escribir las quejas que surgirán, sobre todo al principio.

10. Que se establezca bases de mutua garantía con el sindicato.

REFERENCIA BIBLIOGRÀFICA

Administración de Personal

REYES Ponce, Agustín

2a. Parte Sueldos y Salarios

Edit. Limusa

28a. Reimpresión

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