¿A qué se refiere el término empleo decente? ¿Existe en Ecuador el empleo decente? ¿Cuáles son los datos que soportan su investigación?

1. ¿A qué se refiere el término empleo decente? ¿Existe en Ecuador el empleo decente? ¿Cuáles son los datos que soportan su investigación?

El término empleo decente se refiere a un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. Aquel trabajo que dignifique y permita el desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de género o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin protección social, ni aquel que excluye el diálogo social y el tripartismo.

2. ¿Qué es el mercado Laboral? ¿Qué relación existe entre el mercado de trabajo y el mercado de Recursos Humanos?

El mercado laboral es aquel conjunto de relaciones entre empleadores y personas que buscan empleo, es decir la oferta y demanda de trabajo.

La relación entre el mercado de recursos humanos y el mercado de trabajo es que los dos interactúan entre sí y ambos tienen una influencia que afecta a ambas partes. La oferta de un mercado corresponde a la demanda en el otro y viceversa; la salida de uno es la entrada de otro.

3. Cuáles son los principales comportamientos que tienen las organizaciones en el mercado de trabajo en demanda y oferta? investigue un ejemplo.

Comportamientos Organizaciones Oferta:

• Ofertas salariales con gran porcentaje de estimulación al trabajor con el fin, de atraer mayor número de candidatoa para el puesto de selcción a ofertar.
• Realización de inversiones en cuestiones sociales para lograr atraer mayor candidatos y asimismo, mantener a los colaboradores.
• Mayor grado de importancia al momento de realizar el reclutamiento interno,con el fin de mantener los empleados actuales de la compañía y poder hacer más efectivos los planes de carrera.

Comportamientos Organizaciones Demanda:

• Ofertas salariales con menor grado de importancia  con el fin, de aprovechar a la competancia entre los trabajadores.
• Poca asignación de recursos en inversiones sociales, ya que no se necesita tener mecanismo para mantener al personal.
• Importancia en el reclutamiento externo, con el fin de mejorar el potencial de recurso humana al momento de hacer la selección para un puesto en especifico.

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