ABECE DE LA LEY DEL PRIMER EMPLEO -COLOMBIA

Abecé de la Ley de Formalización y Generación de Empleo ‘Ley de Primer Empleo’

Presentación

Tras su primer año de vigencia, la Ley de Formalización y Generación de Empleo (Ley 1429 de 2010) demostró ser un excelente instrumento para mejorar la situación laboral del país, con beneficios para cerca de 45.000 empresas y 400.000 jóvenes menores de 28 años.

Sin embargo, en su compromiso de seguir disminuyendo los niveles de desempleo y mejorar las condiciones laborales de los colombianos, el Ministerio del Trabajo considera fundamental que un mayor número de empresas conozca los detalles de la Ley 1429 de 2010.

Por lo tanto, presenta un ABC de la Ley de Formalización y Generación del Empleo para dar respuesta a las inquietudes más frecuentes realizadas por las personas que planean crear empresa, por quienes quieren formalizarlas y por las empresas formales que están interesadas en aprovechar los beneficios que otorga la Ley, también llamada de Primer Empleo.

Igualmente, considera útil esta publicación para las personas informales o con problemas para conseguir empleo: jóvenes menores de 28 años, mujeres mayores de 40 años y personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad

F. Beneficios para empresas formales existentes antes de 2011

28. ¿Qué beneficios directos ofrece la Ley 1429 a las empresas formales que venían operando antes de 2011?

29. ¿Cuáles aportes de nómina pueden descontar del impuesto de renta y a cuánto equivalen?

30. ¿Qué tipo de personas debe contratar la empresa para poder descontar el valor de esos aportes de nómina del impuesto de renta?

31. ¿Qué condiciones se requieren para hacer efectivo este beneficio?

32. ¿Por cuánto tiempo la empresa puede obtener el beneficio por cada empleado contratado?

33. ¿Existe algún plazo para aplicar a este beneficio?

34. ¿Los beneficios pueden acumular entre sí?

35. ¿Una empresa puede contratar personas menores de 28 años, mujeres mayores de 40 años, personas en proceso de reintegración, etc., y recibir descuentos en impuesto de renta por cada una de ellas?

36. ¿Si los nuevos empleados son beneficiarios del Sisbén, conservarán sus privilegios?

F. Beneficios para empresas formales existentes antes de 2011

28. ¿Qué beneficios directos ofrece la Ley 1429 a las empresas formales que venían operando antes de 2011?

Una empresa formal de cualquier tamaño, que venga operando desde antes del 29 de diciembre de 2010 y que tenga registro mercantil, puede descontar del impuesto de la renta el valor de ciertos pagos de nómina correspondientes a nuevos empleos de ciertas personas con dificultades para conseguir un trabajo. (Artículos 9, 10, 11 y 13)

29. ¿Cuáles aportes de nómina pueden descontar del impuesto de renta y a cuánto equivalen?

a) Aporte al Sena, cuya tarifa plena es de 2% del salario.

b) Aporte al ICBF, cuya tarifa plena es de 3% del salario.

c) Aporte a las cajas de compensación familiar, cuya tarifa plena es de 4% del salario.

d) Aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del FOSYGA, cuya tarifa plena es de 1,5% del salario.

e) Aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima que es del 0,5% del salario. Este descuento aplica solo si las nuevas

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