ACTAS ADMINISTRATIVAS

ACTAS ADMINISTRATIVAS

¿Qué son y cuándo aplicarlas?

• Son utilizadas como una herramienta laboral para dejar constancia de los hechos ocurridos sobre todo cuando el o los trabajadores cometen alguna infracción o acto que ponga en riesgo a la empresa y su situación laboral.
• Por lo tanto se convierte en una prueba documental que puede ser mostrada ante la Junta de Conciliación siempre y cuando este ratificada (firmada) por los que en ella intervienen.

PASOS PARA LLENAR UN ACTA ADMINISTRATIVA

1. Señalar hora y fecha del levantamiento del Acta.  (Max.5 días)
2. Registrar el nombre, puesto y tienda a la que están asignados los Empresarios.
3. Registrar el nombre y puesto del Jefe de Zona y Gte. de Operaciones.
4. Descripción de hechos:

• Qué hicieron o dejaron de hacer (según su Descripción de Puesto)
• Cuándo lo hicieron
• Cómo están faltando a sus responsabilidades

NOTA: Si hay causales de recisión de contrato, revisar con Recursos Humanos previamente

1. Registrar si es 1ª, 2ª, etc. Acta administrativa por la misma situación.
2. Definir el requerimiento de la empresa para cumplir con los lineamientos u obligaciones del trabajador.
3. Firmar de enterado
4. Entregar a Recursos Humanos

L.F.T. ARTICULO 47: CAUSAS DE RESCISION

1. ENGAÑAR AL PATRON CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS FALSAS.
2. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRON, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA
3. ALTERAR EL ORDEN Y  LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑA EL TRABAJO
4. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO;
5. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCION ANTERIOR SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA
6. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN EL;
7.  COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO;
8. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACION O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARACTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA;
9. TENER EL TRABAJADOR MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS, SIN PERMISO DEL PATRON O SIN CAUSA JUSTIFICADA;
10. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRON O A SUS REPRESENTANTES, SIN CAUSA JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO;
11. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES;
12. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE,

FORMATO ACTA ADMINISTRATIVA

En la ciudad de Santiago de Querétaro, Qro., siendo las HORA del día DIA de MES de AÑO se levanta la presente Acta Administrativa en la presencia de las trabajadoras NOMBRE EMPRESARIO 1 Y NOMBRE EMPRESARIO 2 con el puesto de  ENCARGADO Y AUXILIAR DE TIENDA respectivamente del punto de venta NOMBRE DE LA TIENDA y por parte de la empresa NOMBRE DEL JEFE DE ZONA con el puesto de JEFE DE ZONA Y NOMBRE DEL GERENTE DE OPERACIONES con el puesto de GERENTE DE OPERACIONES; Quienes manifiestan la siguiente relación de hechos que se atribuyen a los actos del trabajador antes mencionado, y de lo cual ambas partes hacen constar lo siguiente:

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