ACTIVIDAD COLABORATIVA Grupo: 03 MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN Científica Código: 04057

Universidad estatal a distancia

Escuela de ciencias de la administración

Cátedra de INVESTIGACIÓN

ACTIVIDAD COLABORATIVA

Grupo: 03

MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN Científica

Código: 04057

Integrantes:

Lucele Solís Marín, Céd. 1-1068-0909

Guillermo Enrique soto Rodríguez, céd. 5-0195-0760

Mariano Andrés segura Brenes, céd.  

SEGUNDO cuatrimestre, 2017.

Nuestra época ha sido influenciada por la incursión de la tecnología en muchas áreas de nuestras vidas, lo cual ha desencadenado que la parte social y de relaciones personales se limiten al uso de las mismas. Nos limitamos a enviar un mensaje de texto o correo electrónico en lugar de buscar a la persona para exponerle cualquier situación, un saludo de cumpleaños o la parte afectiva ha sido sustituida por la parte digital.

Por esta razón las habilidades blandas o “soft skills” deben ser reforzadas o desarrolladas en las empresas o en nuestro diario vivir. Pero que son las habilidades blancas o “soft skills”?

Las habilidades blandas son todas aquellas que tiene(tienen) alguna relación con la parte social, como por ejemplo la parte de relaciones (interpersonales)personales, las habilidades para trabajar en equipo, la parte de tolerancia, flexibilidad y de puntualidad han dejado de ser importantes en el diario vivir de las personas a nivel profesional y personal, por lo que las empresas están trabajando en reforzar esa parte ya que las competencias duras o “hard skills” se encuentran con más facilidad que las otras mencionadas, ya que es la parte que se encarga o se enfocan las universidades a la hora de preparar profesionales y que estén listos para trabajar.

El aprendizaje tradicional no alcanza para proveer a los estudiantes del conocimiento para progresar.

Para el mercado laboral de la actualidad y sus exigencias, cada vez son más los empleadores que ponderan con mayor valor estas habilidades en sus prospectos para ocupar puestos claves. Bajo este panorama, aquellas personas que logran desarrollar estas habilidades llevaran ventajas sobre las demás.

Los postulantes a empleos de la actualidad deben poder colaborar, comunicar y solucionar problemas.

Los empresarios de hoy, dan por sentado que se tiene suficiente preparación técnica e intelectual, para concentrarse en contratar personas que cuenten con habilidades blandas o “soft skills”.

Las personas con capacidades en resolver problemas, puntualidad, destreza en el liderazgo, se abren mayores y mejores opciones a las oportunidades que las empresas puedan brindar, el ser controlado, disciplinado y demás, está pesando, pues como lo dicen los autores, los empresarios ya dan por hecho que las destrezas académicas las trae el individuo al postularse. La capacidad del trabajo en equipo es parte de los requisitos, no algo que se deba aprender mientras se ingresa a laborar.

Como lo señala Cordero, “El problema es que las empresas hoy requieren personal en esas posiciones con mayores competencias técnicas y “blandas”, tales como manejo de la tecnología, trabajo en equipo, responsabilidad, empatía, facilidad de comunicación, ética y adaptación al cambio” (2017, p. 6).

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