ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 19 EVIDENCIA 2: FORO “MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO”

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 19

EVIDENCIA 2: FORO “MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO”

JOSE ARLEY ROMERO COLORADO

GESTION LOGISTICA

(1565291)

INSTRUCTOR

TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

2019

1. ¿Por qué considera que debe realizarse la evaluación de desempeño al talento humano que hace parte del equipo del departamento logístico de una empresa?

Es un componente fundamental en toda organización ya que ayuda a medir la productividad de los trabajadores, competencias laborales de los cargos y la mejora continua. Esta evaluación permite analizar de manera individual el desempeño de los trabajadores en un periodo de tiempo determinado ya que ayuda a determinar las fortalezas y debilidades de la organización además que permite identificar si hay alguna inconformidad por parte de los colaboradores.

2. ¿Qué aspectos considera que deberían ser tenidos en cuenta en la evaluación?  

• Conocimientos de su puesto de trabajo
• Calidad del trabajo
• Trabajo en equipo
• Puntualidad
• Respeto
• Liderazgo
• Innovación
• Iniciativa
• proactividad

3. ¿En el desarrollo de sus labores, le han realizado alguna evaluación? ¿De qué tipo?

Un test que realizaba la psicóloga y el jefe directo donde evaluaba el comportamiento, el rendimiento, los resultados, la capacidad, la experiencia y la personalidad.

4. ¿El   resultado   de   la   evaluación   ha   generado   procesos   de   mejoramiento?   Justifique su respuesta.

Si, después de realizar la evaluación se hacia una retroalimentación de cuales eran las debilidades a mejorar y cuales eran las fortalezas que lo caracterizan, esto ayudaba para cuando había convocatorias internas lo tuvieran más en cuenta.

5. ¿Cómo se sintió durante el proceso?  Compare el resultado obtenido en la empresa y el del ejercicio.

Me sentí bien porque siempre creía que lo que hacia estaba bien, con la evaluación me ayudo a mejorar aspectos y mi desempeño fuera mejor que antes.

6. ¿Cómo propondría un plan de mejoramiento para el personal?  Imagine alguna situación.

En el caso que las evaluaciones arrojaran que los trabajadores les  falta más  trabajo en equipo, desarrollar un plan de mejora con capacitaciones o integraciones para que facilite mas el trabajo en equipo, incentivarlos.

...